試用期間一カ月で退職しました。給与未払いですが、出勤日数分は貰えるでしょうか？

Question

試用期間一カ月で退職しました。給与未払いですが、出勤日数分は貰えるでしょうか？30代（男）、最近試用期間一カ月で退職をしました。退職した企業から給与が
降り込まれません。人事や経理など詳しい方アドバイス願います。

一ヶ月間勤めましたが、社風や環境に合わず、精神的に辛くなり早期に試用期間
でしたが退職をしました。

電話で会社の上司と人事部長に退職を伝えて（慰留されましたが）、退職願届を
送りました。送って以降、約2週間連絡はありません。先日、求人サイトに退職した
会社が掲載されておりました。

相談は、約一ヶ月間勤務した給与が振り込まれません。試用期間内で自主退社
すると泣き寝入りしなければいけないのでしょうか？
一ヶ月間ですが、新規開拓を取ったり業務をこなしておりました。
通勤費用も額が大きいですし・・・

どのように対応したらよろしいでしょうか？

※先日、元々志望してました企業から内定通知を受け取りました。
前職とは給与支払いで揉めずに、諦めるべきなのか。。。
そう考えると悔しい気持ちもあります。

Answer 1

働いた日数分は給料があります。
雇用されたときに決められた額を請求しましょう。
交通費などはその会社のシステムによる。

Answer 2

何日間でも、給料は貰う事が出来ますよ。

その代わり一ヶ月の試用期間ですと、労基法で決まってる最低賃金にはなってしまいますが。

未払い賃金に関しては、「先取特権」の対象ですので、会社の売掛金やその他の債権よりも優先して支払いを受け取る権利があります。本来でしたら、遅延損害金(年６％～１４％)も請求できますがね。
会社あてに、未払い賃金の請求書として、内容証明郵便で通知書を書いてください。

働いていた、いつからいつまでの間の賃金が未払いとなっておりますので、本書面到着後７日以内に右未払い賃金全額をお支払い下さいますよう催告いたします。尚、お支払いなき場合は貴社を管轄する労働基準監督署への申し出等の措置を講ずる所存ですのでご了承ください。

このような文面でよろしいんじゃないですか。

Answer 3

まず労働基準監督署に未払い賃金について労働基準法２４条違反で申告しましょう！

それから内容証明郵便で支払い催促をしてください！更に労働局の斡旋申請をして会社を呼び出し話し合いの場をつくってください！それを拒否されたら、裁判所に調停を申し立ててください！

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！