失業保険の加入期間について。 例えば、2年勤めて雇用保険を払っていて、その後自己都合で退職し 直ぐに就職、その後…

Question

失業保険の加入期間について。

例えば、2年勤めて雇用保険を払っていて、その後自己都合で退職し
直ぐに就職、その後２～６ヶ月で自己都合で退職した場合
失業保険の受給資格はあるのでしょうか？

Answer 1

受給できますよ。
２～６ヶ月という曖昧な期間ですが、そこの会社で雇用保険をかけていたとして回答します。
自己都合退職なら１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要ですが、そこでは不足しますよね。
そこで前職との期間の通算が可能なんです。
例えば３ヶ月で辞めたとすればそこの３ヶ月と前職の９ヶ月の期間を通算して１２ヶ月にすることができます。
その場合は離職票は２社分が必要です。
また、基本手当日額の計算は過去６ヶ月の賃金で計算しますから、そこが３ヶ月で前職が３ヶ月の６ヶ月で計算されます。

Answer 2

質問の文面の条件であれば受給資格はあると思います。

雇用保険の被保険者期間の通算は、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び雇用保険の被保険者になった日までの間が１年以内であり、その間に失業給付をまったく受給していなければ、所定給付日数を決める算定対象期間は通算されます。

ただし、受給申請をして、１円も受け取っていない場合に、再び離職をし、新たな受給資格を得ていなければ、受給申請をした元の受給資格での継続受給となり、受給期間が特別に延長されない限り、受給期間が終わったら、給付残日数が残っていても、その分は受給できません。

通算できるかどうかは離職日や入社日ではなく、雇用保険の被保険者の資格喪失日、資格取得日であって、受給資格の有無は離職理由と雇用保険の被保険者期間です。

Answer 3

ありますよ。仕事やめて失業保険や再就職手当もらわないまま、次の仕事に再就職したら、加入履歴が繰り越しになるので。