注意を促したいと思ってます 出世に全く関心がなくプライベート重視な正社員 自分の部下の話です仕事はしてますしっか…

Question

注意を促したいと思ってます 
出世に全く関心がなくプライベート重視な正社員 
自分の部下の話です仕事はしてますしっかりやってます
しかし、趣味のために有給を頻繁に使い、出世には全く関心が なく、仕事は自分の生活や趣味 のためという考えの男性社員がいます
個人的には会社に雇われている以上、考えを変えてもらいたいと思っていますがどうでしょうか？
正社員である以上は出世競争を意識して、会社のために全身全霊、有給も極力控えて、仕事にもっと比重を置いてほしいこういう考えに直してほしいと思ってます（上からそういう風に意識改革しろという命令あり）どのように対応すればいいですかね？

Answer 1

飛び級で重要業務任せてはどうでしょう？
年下の社員に（仕事一筋的な子）。そして成功報酬を目の前で。
これで効かなきゃ×ですね。

-------------------＜追加です

質問者様は、そういう権利を百も承知で、
モチベーションを高揚する術を聞きたい、
と仰っているのだと思いますが・・。

与えられた仕事だけでは×なのが会社ですよね？
しかし高評価を望まない部下、貴方が肩入れする理由が分かりません。
放っておいたら？とも思いますけどね・・。
考えられるとしたら、部下の育成（すなわち出世出来たか？）という
ポイントが自分に付かない事を恐れているのでしょうか？
それなら理解します。

Answer 2

will と skil の関係からいくと
will（意欲）が高くても skil（能力）が低い場合は
空回りして周囲に迷惑をかけることになるので
バランスがとれた状態がいいのではないかと
聞いたことがあります。

やる気がないのなら、言われた仕事だけ
きちんとやってくれればその方が
会社のためになるのではないでしょうか。

それから、出世の見込みの無い人に
出世を目指せというのは酷な話だと思います。

それから私の職場の実話。
社長の新年の挨拶です。

「会社に依存しないでくれ。趣味でも持って自立してくれ」

仕事を生きがいにできる時代は今も続いているんでしょうかね？

Answer 3

有給は労働者の権利ですが、会社業務に支障が出る場合は却下できますし、いったん認めてもその後状況で取り消しも可です。

なので、会社が認めたら、取り消さない限り、どうこういわれる筋違いはないんです。

次に出世。個人の価値観ですし、どうしても精神論的な部分があるので難しいですね。しかしサラリーマンは出世しなくちゃならん、と思います。なぜなら、会社という組織を後ろ楯にして個人では出来ないことをするのがサラリーマンの醍醐味だからです。自分に足らないものも有能な部下の手により実現さすることができます。そのためには、権限すなわち肩書きが必要なのです。

しかしこれは、実際に出世した者か、一定以上の想像力のある者か、夢や野心のある者でないとわからない。

プライベートを謳歌して満足納得してる人には無縁なんです。そしてそれは悪いことじゃありません。

憧れられるような上司がいたら状況も変わるかもですが。

Answer 4

有給をどう利用しようが、会社で決められた範囲で休む分には、
プライベートなことまで介入するべきではないと思います。

もう有給を使い切ってしまっているのに、
突然休むとか、そういう状況ならば困りものですが・・・

逆に質問者さんのほうが、
プライベートはプライベート、仕事は仕事と割り切るべきなんじゃないでしょうか？

ただし、外資とかになると、たとえば、有給が１ヶ月分くらいたまっていたとして、
すんごく繁忙期にもかかわらず、平気で１ヶ月留守にするとか
そういう人います。

せめて、仕事が暇な時期に、それをあててもいいんじゃないの？
いくら労働者の立場が守られているからといって、
それができるのもその会社があってこその話なので、
そのくらいゆずれば？って思うことはありますね。

また、どっぷり米国企業で、従業員も米国人だらけの企業で、
入社したとたん、有給がみとめられているからといって、
勤務開始１ヶ月目から、海外旅行にゆくとかいって、
長期休暇をとったやつがいたそうで、
それはさすがの米国人たちからも、ブーイングの嵐だったそうです。