時給月給制のメリット、デメリットを教えてください。

Question

時給月給制のメリット、デメリットを教えてください。

Answer 1

月給制のよいところ。
冬、夏の長期休暇でも、影響がない。

派遣とかバイトだと、モロ勤務日数が減るので
せっかく休みをもらったところで、給与が気になってしまいます。

月給制の悪いところ。
企業の条件にもよりますが、残業しても、月給制という理由で
残業代がつかないところ。

Answer 2

通常は、日給月給制度です。
それに、残業手当が発生すれば、支給されるだけです。
多くの企業では、25日が給与支給日であっても、その計算は当月末までの想定から、支給されますが、残業は1日から月末までの総時間で計算され、支給されます。
メリットは、在場時間をクリアしていれば、フレックスタイム制度を使える事です。
なので、朝10時出勤でも構わない事になりますが、大手企業では、10時から15時は、全員が在場していなければならないケースが多いです。
また、このフレックスタイム対象者は、技術部門、経理部門、など限られていて、ラインで働く者にはありません。
ラインが止まってしまいますので。
そこで、採用も、本社採用と、製作所採用に分けている企業も、財閥企業に見られることです。
製作所採用者は、ほとんど高校卒業者で、地位も課長止まりで、それ以上の昇進もありません。
本社採用は、部長以上のポストが用意されていますが、あくまで大学以上の卒業者ですので、高校卒業者は、本社選考への応募も出来ません。
高校卒業生には、非常に不公平と感じますが、嫌ならば自己都合退職も、快く受理されます。
安定した財閥企業への志望者など、非常に多いですので、経営側には、問題でも無い、逆に暴動等を起こされる前に退職してくれれば、都合が良いのです。
これも、社団法人ですので、自由です。

Answer 3

メリット

暇なときは働いてその分たくさんもらえる
必要な分を確実にもらえる

デメリット

確実な収入源ではない
時間がないとき＝収入がない

こんな感じだと思います
あまりお役に立てなくてすみません