労災についての質問です。 ・仕事を代わってくれる人がいない（アタマ数はいるけど押し付けられる） ・

Question

労災についての質問です。

・仕事を代わってくれる人がいない（アタマ数はいるけど押し付けられる）
・労災についての質問です。

・仕事を代わってくれる人がいない（アタマ数はいるけど押し付けられる）
・休みたいのに休めない（風邪・腰痛をおして従事）
・残業が毎月１００Ｈオーバー（休日出勤当たり前）

身体を使う仕事で、暑い外での従事も多いのですが、
上記のような環境下、もしも突然倒れたら労災に該当されますか？

倒れた理由と仕事との因果関係が立証できないと無理ですか？

Answer 1

・残業が毎月１００Ｈオーバー（休日出勤当たり前）→労規法違反の勤務状況です、勤務実態を詳細に記録［労働に対する対価も適正化見るため給与明細も］を３ヶ月位さかのぼって、出来なければ此れからの［タイムカードがあればコピーして］所管の労働基準局または雇用者相談センターへ早めに相談して下さい。［労災適用のためにも、自分で保険として残しておく→雇用者が嘘の報告している可能性もありますから、証明できる確証が全てです、口頭申告だけでは難しいです］
倒れてからでは、辛いし、大変です。早く行動興しましょう。

・仕事を代わってくれる人がいない（アタマ数はいるけど押し付けられる）→雇用者側の一方的都合であって、改善しなければならない

・休みたいのに休めない（風邪・腰痛をおして従事）→従業員の健康管理責任を放棄した強制労働です。

Answer 2

それ以前の問題として、正確に記録してください。
記録が無ければ、あなたが過労死しても労災とは認められない恐れが有ります。
過重労働を立証できさえすれば、もちろん労災になります。

Answer 3

それ以前に、残業や休出の条件が、労働基準法を満たしていない可能性があります。参考１の労働時間や休日の規定を満たしていないなら、労働基準監督署に通報しましょう。

その前に倒れた場合は、勤務表と診断書があれば、その因果関係については捜査の対象になるでしょう。基本的に、事後に労災認定されることになります。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
http://www.google.co.jp/search?num=100&hl=ja&q=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95&lr=