会社を選ぶ基準はなんですか？ 再就職の内定を頂きました。 物流業です。 大きな会社ではなく、１０数名ほどの小さ…

Question

会社を選ぶ基準はなんですか？
再就職の内定を頂きました。
物流業です。

大きな会社ではなく、１０数名ほどの小さな会社ですが、某大型家電量販店の配送と取付けを行っている会社で実際に２ｔ車で運搬して依頼のあったお客様のご自宅で取付け工事まで行います。

資本金は１５０万ほどで設立して３年で去年の売上は約１億だそうです。
ちなみに求人票の情報です。

面接に行った際も事細かに事業内容などの説明を受け、一見強面の社長でしたが人当りもよく和気藹々と話が進み、先日内定の電話を頂きました。

休日は９０～１００日ほどで給与は各種手当も込み総支給で２５万ほどで+残業代は規定時間までなら出しますとの条件でした。
仕事内容はハードですが、個人的には満足いく内容なのですが、周りからは資本金の小さな会社を辞めておけだとか、従業員が少なすぎるだとか、小さい会社なんて未来がない、と言われてしまいました。

待遇面を全て鵜呑みにしてはいませんし、夏はクーラーの取り付けやＩＨの設置増加など繁忙期などの関係で休日も実際は少なくなるでしょうけど、それってどんな会社にもあると思うのですが、そんなに悪い会社でしょうか？

また皆さんは何を基準に会社を選んでいるんですか？

Answer 1

物流業界は不況の影響で配送単価の低下や燃料費の高騰などにより、厳しい状況にあります。

家電量販店の下請けなどは安定した仕事量の為、単価が安いので量をこなさなければなりません。

特にお客様相手の仕事ですので土日祝日、夜間などに配達が集中しますので朝早くから夜遅くまで働き、次の日の配送物の積み込みをして伝票整理などをするので労働時間がどうしても長くなってしまいます。

残業代も規定時間内なら支給とのことですが、精精1日2時間程度で月50時間程度ではないでしょうか？

規定時間を越える残業はサービス残業となる可能性が高く、残業が規定時間以上と推測されます。

私の会社の選ぶ基準は最低でも株式会社で資本金1000万円以上で休みが決まっている土日など、残業代は全て支給で昇給、ボーナスがきちんと支給され従業員も最低でも50人以上の会社と決めています。

従業員は10人程度の場合は病気や怪我などで休んだ場合は他の従業員に迷惑がかかるのでお勧めできません。

入社前に労働時間、休日、昇給、ボーナス有る無しを確認をして最終的には雇用契約書を発行して貰うと後々問題になる事はありません。

雇用契約書を発行して貰うのは実際の条件と違った場合の証明となりますので言った言わないともめる事はありません。

体力勝負の職場ですので40代前半までしか働けないと思いますのでその後は管理職になれるかを聞いてみた方がいいでしょう。

自分の将来に関わる事ですので十分に検討した方が良さそうです。

Answer 2

会社の将来性と、処遇の将来設計がどうなのかが気になります。

家電量販店の下請けですから、仕事量は元請けの業績に大きく連動するでしょうし、元請けからの高圧的な要求も多いため、決して安定した業態ではないと思います。

処遇面では、賞与の有無と、昇給の仕組みを確認した方がいいでしょう。
賞与があるとないでは、年収に大きな差がありますし、昇給しない仕組みだと、将来家族を養っていくには心許ないです。

体が資本のような職種ですから、経験をつんで、将来は管理職になれるようでないと、長くは勤められないでしょうね。

Answer 3

従業員数もそうですが私は創業何年かが気になります
家電配送はデカイ冷蔵庫とか洗濯機を運んで設置するんですよね
２階とかだったら・・・私だったら体壊しそう笑
相当ハードだと思いますが給料は悪くないので頑張ってください