職場で不当人事を受けました。 原因は一部の職員との性格の不一致でのトラブルだと思われます。 仕事での重大ミスも無く、…

Question

職場で不当人事を受けました。
原因は一部の職員との性格の不一致でのトラブルだと思われます。
仕事での重大ミスも無く、人事考課での評価も普通なのに清掃業務に強制的に配属されました。私より評価が低い方も居るなかで。
拒否は出来ず、拒否=退職です。
ちなみにトラブルになった職員と部長は友達関係との事で、裏で何かあったと思われます。
退職するか清掃業務をするかで悩んでます。
皆様ならどうされますか？
現在と来月の境遇
・給料の大幅減（約9万）で手取り約11万の予想
・妻子持ち
・元の業務にほぼ戻れない
・職場では清掃業務＝事実上クビ
・来月にボーナス支給
・再就職先が未定

個人的にはボーナスを貰って退職だと思ってますが、就職先未定で退職に抵抗があります。
皆様ならどうするか教えてください！

補足

賃金ダウンは各種手当無しになる為です。
今までは基本給＋職能給＋夜勤手当でしたが、
清掃業務だと基本給のみだからです。
専門職として採用された条件を一方的に
破棄出来るのですか？

Answer 1

妻子持ちで11万円の手取りではやっていけないでしょう。
懲罰人事のようですし、部長との関係性にもよりますが
たぶん自己退職するように追い込んでくるでしょう。
退職願を書けば自己都合退職扱です。会社と相談して
会社都合退職にしてもらう手もあります。
(もう会社にいない方がいいというのが私の判断です)
雇用保険の受給
については会社都合退職が有利なのですが、再就職面接
を考えると微妙です。会社都合＝クビ＝能力なしと考える
会社も少なくないからです。
また、雇用保険をもらった後も職業訓練を受けられますし
ハローワーク経由の貸付制度があったりもします
(私は労働金庫の失業者向け貸付制度を利用したことがあり
今毎月返済しています）
思いがけないお宝制度が見つかるかもしれないので
再就職のためだけでなくハローワークに通うことはおすすめです。
いずれにしても雇用保険にしてもその他の制度にしても
利用すれば11万よりも手取りは多いです。
なので会社で辞めるように追い込みかけられる日々に耐えながら
過ごすよりボーナスもらって雇用保険もらって就職活動を進めて
行く方がよっぽど精神衛生上いいですしお得です。

補足について上記の方に割り込んでしまい申し訳ないのですが
上の方のおっしゃるように配置転換は正当であっても
賃下げは不当である可能性は高いです。判例を貼り付けて
おきます。
私も似たような不当人事を経験して裁判を起こしましたが
結構色々面倒です。また賃金で争ってしまうと更に会社から
嫌がらせされる可能性もあります。退職するか続けるか
慎重に判断してください。

【判例】

「賃金の減額を伴う降格は、労働契約の内容を変更するものであるから、労働者の承諾を得るか、就業規則に根拠がなければこれをすることができない」(豊光実業事件・大阪地裁決定平12．5.30)

【判例】
「配転と賃金とは別個の問題であって、法的には相互に関連しておらず、労働者が使用者から
の配転命令に従わなくてはならないということが直ちに賃金減額処分に服しなければならない
ということを意味するものではない。
使用者はより低額な賃金が相当であるような職種への配転を命じた場合であっても、特段の事
情のない限り、賃金については従前のままとすべき契約上の義務を負っている」
(東京地裁決定平9.1.24）

Answer 2

手取り11万円では生活出来ないと思います！！
妻子持ちだと生活保護でも25万円位貰えませんでしたっけ！？
確かテレビで言ってましたよ！！

極端な話し、部長が居なくなればいいってこと！？
部長が居る限りダメってこと！？
それだったら、部長に居なくなって貰うしかないですね！！
叩けば幾らでもホコリ(弱味)は出てきますよ！！
生きる為に頑張って戦ってみて下さい。

Answer 3

人事です。
本件が不当人事にあたるかどうかは、
これだけでは判断不能です。
清掃業務への配置転換もありうると
思います。
ただ、配置転換に従い、清掃業務へ就くと
なぜ給料が９万も減額になるのかがポイント
であり、納得できない部分です。
普通は給料は下がりません。

補足
夜勤が無くなれば夜勤手当が支給されなくとも
問題ありませんが、清掃業務に配置転換に
なると職能給がゼロになるのなら、それを理由に
配置転換に応じない意思を明確に。
不利益変更は本人の同意がなければ無効です。