給与の質問です。

Question

給与の質問です。お解かりの方にご質問です。
本日ある派遣会社に面接に行きました。
給料の話になりましたが、あらかじめ日給が9500円だということは情報誌で読んでいたので
知っていたのですが、その9500円の内訳に疑問です。
説明によると9500円の内7000円が8時間分の日給で残りの2500円は勤務手当だそうです、
その合計が9500円だそうです。
その説明によりますと例えば遅刻や早退などを15分した場合は日給の7000円から8時間で割った時給の875円の半分の
金額875円を引かれれ更に勤務手当の2500円も無くなるそうです。
つまり30分の遅刻や早退で3375円も9500円から引かれるそうです、
納得いきませんのでこの派遣会社はこちらが断りましたが、
時給875円は埼玉県の最低賃金には抵触はしないのですが、この様な金額の減額の仕方は合法でしょうか？
遅刻や早退をしなければ問題ないとは思うのですが、
明らかに労働者が不利な様な感じがいたします。
川口にあるインキュベイトと言う派遣会社です。
どなたか労働法に詳しい方がいましたらご回答お願いいたします。

Answer 1

どのような求人を行っているのか、説明をしたのか解りませんが、合法の可能性が高いと考えます。
9500円の内訳が「時給は875円、１日８時間勤務してくれたら時給とは別に2500円の手当を加算します」というものであれば合法です。

>30分の遅刻や早退で3375円も
30分なので時給部分は437.5円、2937.5円の間違いでしょうか？

引かれるのではなく、８時間勤務したときのみ2500円加算されると考えれば問題ないわけです。
単に質問者様が誤認してしまったのか、誤認させるような求人広告だったのかという問題はありますが。
紙面サイズと文字数の関係上、求人広告の記事が全て正確かつ解りやすく記載されているとは限りません。
こういったことは非常に多いので、広告記事のみで判断するのではなく説明を聞き、雇用契約書や通知書で更に確認されることをお勧めします。