この企業の待遇はどうですか？ 大学4年の者です。この度、やっと地元の中小企業に内定を頂くことができました。 以下が詳…

Question

この企業の待遇はどうですか？
大学4年の者です。この度、やっと地元の中小企業に内定を頂くことができました。
以下が詳細です。

業種:商社
規模:約150人
年商:約170億
資本金:約2億円通勤交通費（全額支給）
役職手当
家族手当
住宅手当
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
財形貯蓄制度、退職金制度(2年目から)、
昇級年１回
賞与年２回
※ 業績好調時には臨時賞与あり
休暇:年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇

割増賃金率
所定時間外は法定超25%
休日は35%
深夜25%

労働条件通知書をによると休日労働なし。

研修として半年間ほど現場に出る(商品知識のため。その後は営業)

創業から60年ほどの企業です。今後、長く勤めたいので、安心して入社できるところでしょうか？

知識不足は承知の上ですが、宜しくお願いします。
多くの方の意見お待ちしています。

Answer 1

会社の良さは、人間の肩書きと同じで
実際に接してみて初めてわかりますから
入社した人しかわかりません。

しかし書面上の労働条件は
悪くないです。
一般的な大手企業と大差ありません。

現実には
そこから、サービス残業させたり
休日出勤手当ては支払っておらず
全て代休をつけさせて、その代休が
消化できない企業も多いですし
営業マンで、休日出勤したことがない
キャリア営業はあまりいませんから
実態はタイムカードを押さずに
（営業手当だけで我慢）で
土曜日に来ている人はいると思います。
ただしこのようなレベルであっても
普通に大手企業でも同じようなものですが。

現場とは何かな？
商社でしたら問屋や製造業とは異なりますから
現場の意味が不明です。

資本金は商社のわりに多くありませんが
（社員数の割に、年商のわりに
資本金は少ないかな、また専門商社は
安く大量に商品を動かすことで利益が
出ますから、資金力がかなり
戦力になります）
完全週休二日で社則があり
研修期間が設けられた企業に
このタイミングでこれだけの
福利厚生が社則に記載された会社に
内定を取れたのは
第一関門としてはかなりのサプライズです。

Answer 2

休日労働なしじゃなくて休日に出てきてもその分の賃金はないってことだろ

Answer 3

あなた就活はしてきたんですよね？
その条件で何を判断するんですか？
厳しい言い方かもしれませんが質問文の内容が、とても就活してきた人とは思えません
あなたが書いてる条件は判断に関してなんの意味もありません
その程度の条件はどこの企業もだいたい共通のものです
肝心なのは、年間休日数や、初任給、年収モデル、ボーナスの内容、等は最低限記載しないと判断なんてできませんよ