転職の面接で質問です。 某大手企業の中途採用試験で、書類審査、適性検査などをパスいたしました。 あとは一次面接、…

Question

転職の面接で質問です。

某大手企業の中途採用試験で、書類審査、適性検査などをパスいたしました。
あとは一次面接、二次面接ですが、受験する企業の人事からメールで面接日程が、一日に一次、二次を続けて行うようです。
昼前に一次、昼食後にすぐ二次面接で、全て終了だそうです。
（あまり聞いたことのない面接スケジュールパターンのため、一応、人事には確認しました）

このように一日に続けて一次、最終面接を行うのは、基本的にはふるいにかけるための面接ではなく、問題が、なければ採用したい前向きな面接なのでしょうか？

ご経験のあるかた、アドバイスをお願いいたします。

Answer 1

新卒でなく中途社員というのは、欠員や事業拡大などでの即戦力を求めます。

従っていち早く採用したい現場（配属先）の意向もあり、早々に決めなければなりません。

ですのでそれぐらいのスピード面接もあります。

ただし、とは言え問題がなければ採用、という甘いものではありません。結局面接の時間をあけるあけないは別にして、面接そのものの時間は同じでその判断時間が変わるだけです。

内容は変わりませんし、そこである基準を満たさなければ、次に同じような面接をまた行うまでです。

ですから安心せず、しっかり臨むようにしてください。

頑張ってくださいね。

Answer 2

大手であれば、
一次試験の様子見学・採点、午後からの二次面接に立ち会う主要要員（上層部）が、
「各地」から集合するがために、採用試験を効率的に実施する場合が多いですね。

ある企業では、あらかじめ、一次と二次を含めた全体所要時間を全員に伝えつつも。
一次終了後、昼休み戻ると、二次のための部屋の振り分けをして、一方の部屋の人々は、帰宅組とする場合もあります。

企業の採用活動の、多部門責任者の目を活用しつつ、日程を効率化する手法、だと思います。

Answer 3

こんにちは。
あまり日程を設けないで短期で行いたいという事ですね。そうするからには人数も絞っているかと思いますが。
つまり早期に採用者を決めたいということではないでしょうか。