至急パートの有給休暇 パートの有給休暇について教えてください！ 前回質問させて頂き、会社の規約を見たらパート…

Question

至急パートの有給休暇

パートの有給休暇について教えてください！

前回質問させて頂き、会社の規約を見たらパートにも有給休暇を与えると、規約上はなっていましたが、給与明細にも出ないし、取れるとも言われた事がありません。しかし、来月会社の都合で閉店することとなり、5年7ヶ月勤めた職場がなくなるので、もらえるものはもらって辞めたいと考えていて、今日聞いてみようと思いますが、どう尋ねたらいいと思いますか？まだ1ヶ月働くのでごたごたしたくないです。
会社上、取れると言ってないから出来れば取らせたくないのかなと考えたり…

来月バーゲンで閉店前に忙しくなり有給休暇どころではない感じなんですが、閉店後にお店がなくなるのにつけられるか心配で。本社、支店は売上があり、新店舗を出す位です。

Answer 1

＞会社の規約を見たらパートにも有給休暇を与えると

雇用形態にかかわらず、
雇用された日から起算して半年が経過し、その間の全労働日の出勤率が80％以上であるなら、
法定付与日数分の年次有給休暇は付与されます（半年経過してから以降1年ごとに付与されます）。
これは労働者の権利として法律で定められているものです。
労働時間等によって付与日数は変化します。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

週30時間以上又は週5日以上の労働であれば、勤続年酢5年7ヶ月で各年ごとに全労働日の80％以上の出勤率があり、年次有給休暇の取得を一日もしていないのなら、最大で34日あります。

＞今日聞いてみようと思いますが、どう尋ねたらいいと思いますか？
退職に伴う有給休暇の消化を申し出る。

退職をしたら有給休暇の権利そのものが消滅します。

Answer 2

給料明細に有給休暇日数を記載する義務はありません。
解雇日が閉店日なら、取得できるのは解雇日までの労働日だけです。
時季指定すれば有効であり、休むことができます。会社には解雇日を超えて時季変更権を行使する余地はありませんから、時季指定すれば事実上休めます。欠勤扱いされれば賃金不払いです。
買い上げの義務はありません。本来買い上げは禁止されています。
ただし退職で消滅した日数を買い上げることは禁止されていませんので、会社が取得するかわりに買い上げるというのなら、買い上げてもらうのもいいでしょう。

Answer 3

上司に手が空く時に｢有給休暇について伺いたいのですが｣と切り出してはいかがでしょうか？
もし会社が有給休暇を取得されると業務上支障が出ると言われたら買い取りという手段もあります
これは、法律上認められていて、簡単に言えば一日働いた相当額×有給休暇日数で計算した金額を給料に別途支給されるものです
ただし、会社によっては買い取りできないというところもありますので、買い取りができないなら諦めるしかありません
法律上は必ずしも有給休暇を取得しなければいけないわけではありませんから会社によっては判断が別れます