就業先への、履歴書提出

Question

就業先への、履歴書提出お尋ね致します。派遣のお仕事での質問です。（少々複雑です。）

登録している派遣会社（以下Ａ社）があります。
ここには、すでに、履歴書を提出済なのですが、
このほど、就業先（以下Ｂ社）からも、採用が内定し
履歴書を提出して欲しいと言われました。

実は、この派遣の仕事は、ある会社（以下Ｃ社）が
業務委託でＢ社から請けているお仕事です。
Ｃ社の名前で勤務します。

つまり、業務委託なので、一応は、二重派遣はクリアなのですが
質問としては、Ｂからの履歴書提出というのは、よくあることでしょうか。

Answer 1

既に、他の方が回答されている通り、Ｂ社にもＣ社にも履歴書の提出義務等はありませんし、良くあることでもありません。
今回のケースは就業決定後に履歴書提出を求められている以上、派遣法上の特定行為（この場合も派遣先はＣ社ですからＢ社は関係無いのですが）にも当たりませんから派遣法上も問題なく、あとは個人情報保護法上の本人承諾さえあれば提出すること自体は問題ありません。

1点問題となりそうなところを指摘しておくと、注文主であるＢ社が、受託者であるＣ社の従業員情報（Ｃ社への派遣元であるＡ社派遣労働者を含む）を収集することは、その目的如何によってはＣ社の業務運営上の独立性を阻害する＝偽装請負となりうる可能性があります。
そもそも、今回のケースではＢ社が“採用内定した”などと発言している通り、受託者による労働者の配置等の決定及び変更について注文主が干渉している可能性が高く、労働者派遣と業務請負（委任・準委任＝委託を含む）との区分を定めた“37号告示”（昭和61年4月17日 労働省告示第37号「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」）にある通り、労働者派遣として取り扱わなければならない案件と判断される可能性があるということです。

最終的には、指揮命令等の独立性等も含めて判断することにはなりますが、もし偽装請負とされた場合は、多重派遣の問題も同時に発生しますし、直ちに行政指導の対象となります。（場合によっては業務終了となる可能性もあります。）

ご質問者様個人でできることはありませんが、自己防衛策として他の派遣先への就業や転職の可能性を探るなど十分に注意されることをお勧めいたします。

ご参考までに。

Answer 2

えーとC社、もしくはB社に直接雇用される、というわけではないんですよね。
あくまでA社の派遣社員としてC社に派遣され、C社が受託しているB社の業務をするんですよね。

C社にしろB社にしろ質問主様と直接の雇用関係は発生しませんので、そうしたところへの履歴書提出って、正直あまり聞かないです。