アルバイトの有給休暇について質問です。 アルバイトの時給は会社によっては早番と遅番で違ったり、土日

Question

アルバイトの有給休暇について質問です。

アルバイトの時給は会社によっては早番と遅番で違ったり、土日アルバイトの有給休暇について質問です。

アルバイトの時給は会社によっては早番と遅番で違ったり、土日祝など
の休日には少し時給が上がるところがあります。

例えば遅番勤務の予定日や土日などに有給を取得した場合、有給として
支払われる給料の時給の基準はどうなりますか。

会社の規則で決められるのか、或いはこれも法律で定められているのか
分かる方いらっしゃいましたら回答お願いします。

Answer 1

バイトでも、パートでも有給休暇がもらえる所で働いていましたが、
原則として、会社側が人手のほしい土日祝、イベント時に有給を入れては
いけないことになっていました。
でも、平日に出勤してほしい日が多く、有給が入れにくい状態の時は
土曜日は入れることができました。

法律というより、おそらく会社の就業規則によるものだと思います。
私が働いていた時の契約書に、↑のような説明が記載されていたと思います。
ちなみに有給は、加給のない平日の時給×時間でした。

会社としては人件費も安く抑えたいでしょうし、（基本の時給＋α）×時間
ではもらえないと思います。

会社で確認してみて下さい。

Answer 2

結論を申し上げれば「就業規則」が優先されます。年次有給休暇の賃金支払い方法は、3つあります。「平均賃金」で支払う方法。「通常の賃金」で支払う方法、そして「標準報酬日額に相当する金額」で支払う方法です。そのうち3番目の方法は、「労使協定」が必要となります。

Answer 3

そもそもアルバイトに有給を設定している会社ってほとんどないですよ。
早番・遅番勤務や土日祝勤務がある職場ですと大抵シフト制ですから、休みが欲しかったらシフトを組む時に申請したり、急に休む場合は他の人と休みを交換したりしますから。