退職について

Question

退職について３０日前の予告かもしくは３０日分以上の解雇予告手当てを支払って即時解雇をしなければならないのは、会社都合だけでしょうか？

自ら退職を申し出て、上司に『辞めるんだったら今日にでも辞めてくれてもいいよ』と言われても、
会社は３０日分以上の解雇予告手当てを支払う必要はありますか？

私は雇われ側です。

状況としては現在就業中の会社でのパワハラと秩序の成り立ってない事から将来性を見出せず、前職の課長に相談したら現在と同じ職種を紹介してもらえたので転職を決断。

転職先とも交渉成立済み。

あとはいつ辞めるかの問題ですが、もうじきボーナスです。

締日１５日の給料日２５日、平日のみ勤務なのですが、
私の絵図は、６月１５日に退職を申し出て、６月２９日までの１０日間働き、残り締日までの１０日は７月から給付される有給を全て消化で、実質勤務は６月いっぱいまでですが、退職自体は７月１５日でもっていこうと思ってますが何か問題はありますか？

会社が有給消化を認めない場合は先程言いました、３０日分以上の解雇予告手当を支払ってもらう事は可能でしょうか？

又、その際の計算は、６月１６日～２９日までの給与＋３０日分以上の解雇手当ということになりますか？

私は平均２１日出勤の９日休日なのですが、３０日分以上の解雇手当は２１日分ではなく『３０日分』ということになりますか？

質問だらけですが教えて下さい。

余談ですが日々のパワハラの証拠（ICレコーダーと日記）６か月間があります。

使い方によっては、、、１５００万ぐらい取れないですかね…。

弁護士の成功報酬50％でもいいです。着手金含みますが。

Answer 1

質問者さんの辛さはわかりましたが、全体的にむしがよすぎませんか？

どれかひとつは妥協しましょう？
内部告発ではなく、個人的に録音をネタに
1500万円の慰謝料請求したいとは、どれくらいのどのような言動だったのでしょうか。

1500万円って、相当な出来事だったのですよね？
内部流出していてもおかしくはないですよね？

それより、この不況のご時世に口利きで転職できるだけありがたいことだと思います…

“飛ぶ鳥跡を濁さず”

です。

１ヶ月前に、退職届と有給を消化されたらいかがですか？
ボーナスは前期分の業績と個人個人の査定により決まります。

あとは質問者さん次第です。