雇用保険についてです。 昨年退職した職場に再就職しました。退職時に手続きをしておらず、失業保険をもらうことなく、再就職…

Question

雇用保険についてです。
昨年退職した職場に再就職しました。退職時に手続きをしておらず、失業保険をもらうことなく、再就職になりました。
この場合失業保険は無効になるのでしょうか？詳しい経緯は、昨年3月までパート（週5日、6時間）勤務していた職場に今年5月復帰しました。
雇用保険のみ加入されていました。勤務年数は、2年半です。
ただ、勤務日数にちょくちょく変動があり、基本週5日だったのですが、
最後の3ヶ月くらいは、週4～5日になっていました。
が、だいたい付16日以上は働いていましたし、
毎月雇用保険も支払われていました。

この時は、出産の為でした。
「子どもが1歳になったら、再度ここで働きたい」
という旨を伝えると、承諾してもらいました。

無給での産休育休という形かと思っており、
休みの間も雇用は続いているのかと思っていたのですが、
今年に入り、昨年の源泉を貰うと、3月末で退職になっていました。

退職手続きもされず、退職扱いになっており、
雇用保険はどうなってしまうのか、
再就職をしてしまったので、無効になってしまうのか、
と思うと、とてもモヤモヤした気持ちです。

再就職させてもらった今、勤務日数はつき15日と決められており、
まだ明細を貰っていないのですが、
おそらく雇用保険には加入されない範囲ではないか、と思っています。

やはり、雇用保険はむこうになるのでしょうか・・・・。

わかりづらい文章で申し訳ありません、
どなたか、お答えをいただければ幸いです。

Answer 1

雇用保険は被保険者資格が1年以上開くと、それまでの被保険者期間はゼロになります。
昨年3月に辞めらて今年3月までに雇用され雇用保険に加入していれば、それまでの期間も通算されるのですが、貴方の例の場合は通算されません。

また、雇用保険受給に関することとして、受給出来る期間も離職日から1年間となっていますので、今からでは受給も無理です。