ハローワークと人材紹介会社の求人内容が異なるんですけどどういう事ですか？ 同じ会社の同じ職種なのに、ハローワークで…

Question

ハローワークと人材紹介会社の求人内容が異なるんですけどどういう事ですか？

同じ会社の同じ職種なのに、ハローワークでは20～30万/月で、未経験OKとなっているのに対し、人材紹介会社の求人では24万/月（別途手当）で経験者となっています。
どちらが本当なのでしょうか？人材紹介会社のほうが信頼度は高いものなんですか？

補足

皆さん回答ありがとうございます。

人材紹介会社による正社員の紹介は、本来の正社員ではないのですか？企業側が不必要と判断すればきられるんですか？派遣社員と正社員でも賞与があるかないかしか異ならないのですか？

それとも入職すれば個人と企業の話になるんですか？

Answer 1

実際の会社の募集は年齢など考慮し給与は幅がある。又、若い優秀な人材であれば、これから教育するので未経験でもOKとなる。

人材紹介会社は、年齢が若くても歳を取っていても給与は同じ。派遣するには ある程度その業種の事を分かっていないと派遣先からクレームが付くので、経験者を募集したものと思う。

貴方が、1～2年しか働かないのであれば人材紹介会社。永年働く気持ちがあれば実際の会社へ応募することを勧める。

(補足) 人材紹介会社による正社員の紹介は、本来の正社員ではないのですか ？の件は、多分紹介予定派遣といって、半年から1年後に、働く先が認めれば正社員になれる。 その間は、働く先が不要と判断すると切られる。
派遣会社は、派遣した人物が派遣先の正社員になると、派遣先から一時金を受け取り貴方との契約は終わる。

派遣社員と正社員では、賞与以外に正社員は休みでも派遣社員は出勤や残業 (あまり無いけど) の場合がある。

派遣社員で働いている期間は、人材紹介会社の契約が優先なので個人と企業の話はないと思う。

Answer 2

どちらも違う場合は 有利な側から応募するのがいいと思います。
こちらはこの求人を見て応募した証拠を守ればよいのです。

Answer 3

人材紹介会社からの紹介に「未経験者」を望まなかったのだと思います。

態々人材紹介会社に高いお金を払ってまで・・・ってことですかね

Answer 4

信頼度はどちらも高いとは言えないと思います。

掲載の時期が違うと、条件も変わっている事が多いです。
ハローワークの求人は無料で掲載出来るので、昔のままの条件でそのまま掲載更新するというパターンも多いと思います。

どちらにせよ、自分が希望する条件の方で応募して、実際に話を聞いてみないと求人情報だけを鵜呑みにすると、入社してから話しが違うという事になりかねません。