雇用契約について。１年更新の非正社員、更新の可能性ありと記載していたのに、、、・

Question

雇用契約について。１年更新の非正社員、更新の可能性ありと記載していたのに、、、・昨年の８月末に求人で、１年単位の非正社員、更新の可能性ありと書いてある求人を見つけ応募しました。
倍率１０倍以上でしたがなんと採用されることになり、田舎の割に年収がよいこともあり喜んで入社しました。
ところが、初日にあいさつ回りに出たときに、引き継ぎの妊婦の上司が「私の育児休業の期間のかたです」と紹介しているではありませんか！！とても驚き、こんなに高い倍率を突破し、好条件の職業を手に入れたのに実質１年のみ、、、と知り愕然としてしまいました。
面接の際に、そのような話は出なかったし、更新ありか聞いたところ「社員が多いので常にどこかの部署で空きが出るので更新はありますよ」と言ったのに、、、。

今年の８月末で雇用契約は終了しますが、育児休業を終えた職員が復帰したとき交渉次第で残してもらうことは可能でしょうか。その際、どのように話を持っていけばスムーズに延長されるのでしょうか。いいアドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

大きな職場であれば次の産休の方等、代わりを必要とされる事もあるのではないでしょうか？

育児休暇取得後は元の部署の復帰を規定等で定められている場合、その部署に復帰されてくるので主様は異動にはなると思います。

私の職場も産休の方が多いので、どこかしらで人が必要だったりします。
その場合、新しく人を入れるのではなく、職場の制度を分かっていらっしゃる方に異動して頂く事はよくあります。