週５日・１日６時間の事務パートです。 働き始めてから３ヶ月の試用期間も過ぎました。 家族経営の小さい

Question

週５日・１日６時間の事務パートです。
働き始めてから３ヶ月の試用期間も過ぎました。
家族経営の小さい週５日・１日６時間の事務パートです。
働き始めてから３ヶ月の試用期間も過ぎました。
家族経営の小さい会社で正社員事務員が数人います。

定時で上がれることが難しく、正社員の人は毎日２時間は残業しています。
私も毎日３０分から１時間くらい残業をしています。

個人経営の会社事務ですが、最初から派遣事務並みの時給で
３ヶ月のうちは仕事を教えてもらっているから残業代が全く付かないのは
仕方ないのかなあと思っていたんですが

試用期間過ぎても付かないし、時給が上がったわけでもないのは
おかしいじゃないのかと思ってます。
働くにあたって契約書のようなものももらっていないし…。

雇用先に何故付かないのかどう聞いていいかわかりません。

Answer 1

時給計算であれば、当然時間×時給もらえなくてはおかしいですね。
1.25倍になるのは実働８時間以上の場合だけですが、
働いた分は貰うのが当然です。

でも、会社によっては勤務・残業時間の単位を１時間なんて
とんでもない所もあります。つまり５９分までは無給扱い。
派遣では、さすがに１時間というのはなかったけれど、３０分単位と
いうのはありましたね。

ですから、試用期間が過ぎたばかりの今のうちに、
聞きづらいでしょうが「働いた時間分ついていないんですが…」と
聞いてみましょう。抗議調ではなく、疑問調で。
「時間内に終わらせられなかった貴方が悪い」と言われるかも
しれませんが、正社員が皆残業しているのであれば、
時間内に終わる量・内容でないのは明らかです。
（正社員には残業代がきちんと出ているか、も確認しておきましょう。
残業代欲しさにたらたら仕事をやる人もいますから）

もし質問しても働いた分全額が出ないのであれば、証拠を作り
労働基準局やハローワークに訴える事が出来ます。
証拠は、タイムカードと給与明細が揃っているのが一番良いのですが、
タイムカードがなければメモしておいたものでもかまいません。
ただ、その後も職場で働き続けられるかどうかは疑問です。
何より質問者さんが居づらくなるでしょう。

私は正社員ですが、残業代が３万と決められています。
会社の就業規則ではちゃんと残業は1.25倍～と書かれているにも関わらず。
とてもその額では合わないので訴える事も勿論出来ますが、
職場が気に入っているので妥協しています。
（時々「辞めるぞ～！」と社長を脅していますが（笑））

Answer 2

残業代って普通８時間を越さないとつかないのでは？
８時間までは１・２５倍にはならないでしょう。
あなたは６時間だから残業代というよりは長い時間やったということになるんでしょう。
家族経営のところで残業代云々は期待しないほうが良いですよ。
たぶん何時まで働いたとか証明できるもの（タイムカードとか）ないでしょう？
そういうものは当たり前のようにどこの会社でもありますよ。
パートでなくても社員でもありますよ。
うちの旦那の会社だって１００時間残業しようが残業代は３０時間分しか付かないって勝手に決められてましたから。
もちろん違法でしょうけれど。
なぜ付かないのかは「法律では出さなくちゃいけないのは知っているけど、付けたくないから」
でしょうね。

Answer 3

雇用契約書がないってのは・・・・
最初、どういう約束で入ったんですか？
時給制なら残業というより、働いた分の
時間数に時給を掛けたのが給料でしょ？