●退職後の傷病手当金請求について● 退職後も傷病手当金を個人で請求するつもりだったのですが 問題がありそうなので…

Question

●退職後の傷病手当金請求について●

退職後も傷病手当金を個人で請求するつもりだったのですが
問題がありそうなのでお知恵を拝借したくの程お願致します5/15付けで退職致しました。
約1年間、休職をとり専門医の診断書を基に
会社加入の健保から傷病手当金をもらってました。

そこで
★任意継続or国民健康保険
a:任意継続にしないと傷病手当金の請求は不可でしょうか？
b:国民健康保険に切り替えたら<a>同様でしょうか？

～追記～
いままで、約\20/月ほど戴いてましたが
2012年1月分までしか支払を受けてません。
退職後、3ヶ月まで請求できる様なので
計7か月分は受け取れる予定です

Answer 1

退職した後の傷病手当金について、「資格喪失後の継続給付」を受けるためには、別に任意継続をする必要はありません。国保に切り換えても、元の健康保険組合から、継続して傷病手当金の支払いを受けることができます。

受給できる期間は、傷病手当金を最初に受給した日から１年６ヶ月めまで、で、一応最終の期日は把握されているのですね。

1月以降貰っていない、ということが、請求の手続きをしていないのか、請求していて会社が代理人として留めているかはわかりませんが、請求時効となる５年以内なら、手続きと書類に不備がなければ受け取れるかと思います。

また、自分で請求するとしても、退職した5月15日までの分は、会社からの勤怠状況と、賃金不支払いの証明が必要です。
5月16日以降は、それまでの傷病手当金請求書から、会社の証明のみ不要、となります。