有給についての質問です。 私がアルバイトをしているコンビニでは親会社がもともとA社だったのですが、先日B社に変わり…

Question

有給についての質問です。

私がアルバイトをしているコンビニでは親会社がもともとA社だったのですが、先日B社に変わりました。

この場合アルバイトの有給は無くなるのでしょうか？

店長に「早く使わないとなくなるよ」と言われたのですがどうなのでしょうか、

よろしくお願いします。

補足

店長に聞いてみたところ、

今期(3月～8月)の雇用契約はA社
次期(9月～)の雇用契約はB社に変更

とのことでしたが有給について詳しくはわからないらしいです

どうなるのでしょうか？

Answer 1

店長に聞いたほうが 早いんじゃないの？

Answer 2

会社は存続していて、経営者が変わっただけならば、権利は生きています
ですが、Ａ社経営のコンビニがつぶれて、新たにＢ社が作ったコンビニができるとなった場合は、最初からのスタートになり、有給の権利を獲得するのに、半年の労働期間が必要となります

Answer 3

店長に聞いてみましょう。
私のバイト先の場合では、会社名が変わっただけだったので有給は引き継ぎました。

Answer 4

文面だけではわかりません。
あなたが雇用関係を結んでいる会社が同じなのであれば、有給休暇はそのままです。会社の大株主である親会社がかわっただけのことです。
しかし、あなたが雇用関係を結んでいる会社が変わり、B社と雇用契約を結びなおしたのであれば、有給休暇を承継してくれない限りいったんリセットされます。

補足
その情報だけではわかりません。
合併などによってB社になる場合は労働条件も包括承継されましょうが、まったく別法人のB社と雇用契約を結ぶのであれば有給休暇などの労働条件を承継するとは限りません。