労働賃金は一分単位で計算するのですか？？ 私は以前、上司・先輩からうちは15分単位で残業代(賃金？)が発生すると聞い…

Question

労働賃金は一分単位で計算するのですか？？
私は以前、上司・先輩からうちは15分単位で残業代(賃金？)が発生すると聞いてました…
今、一分単位と事実を知って驚いています…

Answer 1

１分単位で支払う必要がありますが、適正な労働時間というのはわからないので、
１５分単位にして、１５分程度のタイムラグはあるという方法をとっているだけでしょう。

Answer 2

勘違いされているようなので、落ち着いてください。
上司の方の説明が悪いだけで特段間違っているわけじゃありません。
15分区切りにしている＝1分単位で支払っていない。という訳ではないんです。
法律では1分単位であることは間違いありません。しかし会社ごとにルールがあります。それは経理上キリの悪い時間で年金、税金の計算をするのが大変であったり、分単位では正確な時間が取れない可能性があるからなど、様々な理由があります。（人によって時計の時間が数秒～数分違ったりしますよね？）

そして一番わかってほしいのは、15分単位で残業代が認められている、ということはその間毎分残業代が発生しているということです。少々わかりづらい言い方ですが、15分を15で割れば1分単位になりますよね？
同じように15分間でもらった残業代を1分単位にする。15で割れば1分単位の残業代が算出できます。
つまり1分ごとに残業代が支払われていることになるんです。

上司の方はそこまで考えていませんので、15分単位としか答えなかっただけです。15分間の残業代＝1分×15であることをお分かりいただけたならこれまで通り仕事に励まれることをお勧めいたします。

※屁理屈ではなく、事実論です。そして1分単位で運営している会社ももちろんあります。そういった会社は1分単位でも経理が大変じゃないように工夫しているんです。普通の会社だったら5分、10分、15分と区切りのいい時間で残業時間を定め、後々の経理手続きに支障が無いように対処しているものなんです。

Answer 3

日々の残業時間を１分単位で加算して１カ月分を算出。

１カ月の残業時間の３０分未満を切り捨て、３０分以上を切り上げます。

１５分以下で切り捨てというのは法令根拠がないです。

Answer 4

1日あたりでは、そうです一分単位です。
賃金はその”全額を”支払え、という労基法24条1項から導かれます。