トライアル雇用で内定をもらいましたが迷っています。

Question

トライアル雇用で内定をもらいましたが迷っています。転職活動中で、今回ハローワークを初めて利用しました。
トライアル雇用での応募だったのですが、トライアル雇用なるものをよく知らないまま面接に至り、内定を頂きました。

しかしネットでトライアル雇用について検索すると、いい噂があまりなく不安になりました。
ハローワークへ、今回採用された会社についてどのくらいトライアル雇用を募集している期間があるのか問い合わせたところ「常時」と言っていました。
給付金目当てでトライアル終了ごとに解雇し、また求人を出している可能性があるか知りたかったので何ヶ月ごとに何回トライアル雇用での求人を出しているかと聞くと、それについては教えてくれませんでした。
この会社は危ないでしょうか。ただ現時点では、求人は閉め切られたようです。

常時トライアル雇用募集していたということは、給付金目当てで3カ月後には切り捨てられるＯＲトライアル期間中に辞めたくなる会社のどちらかということですか？
ちなみに社員数は3人で、私が入ると4人、雇用保険、社会保険はトライアル期間終了後からつきます。
昇給、賞与に関しては「なし」となっていました。
会社としてはまだ設立2年のようで、資本金も少ないです。
面接での社長の印象はエネルギッシュで、「決められた事をこなすだけの人材はいらない、意欲的に頑張り、その分きっちり稼いでもらうのがうちの方針」と言っておりました。（しかし昇給賞与はなしですが・・矛盾？）
これから頑張って行こうとしている会社なのかなという印象を受けましたが、それをそのまま取っていいものか・・給付金目当ての使い捨ての人材を入れる為にこの会社で働きたいと思わせるようそのように見せているだけなのかと疑心暗鬼になっています。

内定に至るまでは面接と、業務内容に関係する課題でのレポート提出＆作品の提出を経ての内定になりましたのでけっこうきっちりしているのかなとも思ったのですが・・

今回、未経験からのクリエイティブ職の転職で年齢や実務経験がないことがネックになっており、経験不問で募集しているところがその会社だったので応募したのですが辞退した方がいいでしょうか。
それとも、最悪3カ月で切られたとしても次の会社にはアルバイトをしていた事にして、「実務経験あり」と言えるのでとりあえず働いてみるのもありですか？

Answer 1

トライアル雇用の間違ったイメージに洗脳されているようです。

当社もトライアルを活用していますが、３ヶ月ごとに首にして給付金を受け取るって笑い話にしかなりません。

理由は２つ
①貰える給付金は月四万

たった四万のために面倒な新人教育や給付金手続きを考えればわざわざ首にしません。
ちなみに社労士に頼むと給付金は半分持って行かれます。
自分でやれば賞味２日の時間と使えない新人教育のコストがかかります。

暴力団関係以外なら新人教育コストを少し国が面倒みている程度の感覚です。

②教育コストは高い

給付金で貰える金額の手取りはあなたの給料の二日分程度で３ヶ月合算しても一週間分ほどです。

未経験のあなたを雇いゼロから教えたとして割が合うかわかるでしょう？
未経験者は単純作業で最低一週間。ちょっと熟練がいる仕事なら最低１ヶ月は役にたちません。

あなたの給料すべてを給付金で賄うのでなければわざわざクビにして雇い直しなんかしません。

最後にトライアル雇用の対象者とは何かを考えましょう。

普通に選考受けても受からない人にわざわざ国が持参金（税金ではないですが労働者が納める雇用保険料）つけて就職しやすくするわけです。

優良企業が雇わない人達ですから、何でも他責にしてすぐに、仕事を辞め、実績も身につけず、実績がないから簡単に未経験可の仕事に手を出す人が大半です（実績や経験があるとトライアルになりません）

そういう人達はグダグダとくだらない書き込みをしますから惑わされずにチャンスをものにしてください。

最後に従業員百人以下の会社にとっては、要領が悪くて対して仕事がデキなくても真面目で仕事を覚えようとする従業員は宝です。宝石みたいなものです。どんな社長だっててばなしませんよ。それだけは安心してください。

ちなみに当社ではトライアル雇用終了後の社員採用率は百％です。

Answer 2

ご自身でおっしゃってますが、給付金目当てかどうかは、私も入社してみないとわからないと思います。
とりあえず経験者になるだけでもやってみる価値があると思います。

Answer 3

あなたにトライアル雇用ではなく正規の雇用条件で雇ってくれる企業はありますか？あなたにそれほどの実力がありますか？

その辺はあなたにしかわかりません。あなたの実力はあなたにしかわかりません。見極めを誤ればあなたはニート。ただそれだけの話です。

Answer 4

ただ単に欲しい人材が今まで、いなかっただけではないでしょうか？
新しい会社なら尚更、慎重に選んでる可能性もありますよ。
気が乗らないなら辞退もありかと思います。