勤務時間が結果的に越えたのに、休憩を取ってない場合、どうしたらよいでしょう？ 勤務時間が６時間を越えたら45分の休憩（…

Question

勤務時間が結果的に越えたのに、休憩を取ってない場合、どうしたらよいでしょう？
勤務時間が６時間を越えたら45分の休憩（うちの会社では１時間としている）が必要なのは周知の事実です。
６時間を越えそうな場合、仕事を調整して越えないようにするか、完全に越えるなら上司にシフト変更を申し出て、１時間の休憩を取り、仕事を続けるようにきつく言っているのにもかかわらず、毎月休憩なしで６時間を越える人がでます。
現に仕事をしているのだから、退勤時間はそこまで付けて、時給の対象としています。
会社としては労基法違反となるのは当然でしょうが、結果的に休憩を取ってくれていない人がいる事に困っています。
どうすればよいでしょうか？
（一部の部門の人には、先に30分休憩を与えて、勤務時間は６時間を越えないようにしたのですが、会社としては休憩は１時間と決まっているため、システムもそのようになっていて、退勤時間にプラス30分として調整していたのですが、退勤時間をこのような理由で調整するのはダメだと監査に言われ、この方法はできなくなりました。）

Answer 1

>きつく言っているのにもかかわらず、毎月休憩なしで６時間を越える人がでます。

ご本人としては、「休憩を取るより、さっさと仕事を片付けて、早く帰りたい」というお気持ちかもしれません。
たしかに、そのお気持ちはよく分かります。

しかし、会社側にも労働諸法を守り、労働者の心身の安全に配慮する義務があります。
再三の注意にも従わないようであれば、社内の人事管理部門（人事部や総務部など）に相談してみてください。

労働者は、労働契約書にサインして、合意のもとに就業しているのですから、その契約に従う義務があります。
そのあたりのことは、担当部門に確認し、必要であれば直接対応してもらってください。

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まったくの個人的感想で恐縮ですが。

こうやって、現場できちんと規則を守ろうと奮闘して下さる方が居ることに、人事管理部門として感謝の気持ちでいっぱいです。
どうぞ、心身の健康にお気をつけて。
良い結果にになるように、祈っております。

Answer 2

お書きになったとおり、６時間を一分でも越えれば少なくとも４５分の休憩が必要ですよね
＞退勤時間にプラス30分として調整していたのですが、退勤時間をこのような理由で調整するのはダメだと監査に言われ、この方法はできなくなりました。
この３０分がどのような意味でされたかはわかりませんが、休憩の後付（勤務終了後休憩時間を加算）は法的にも問題です

あなたの会社が、お書きになったように休憩は１時間と定めておれば、６時間を一分でも越えれば１時間の休憩を与える必要があります
６時間勤務の方に、休憩なし、との決め方に無理があります
今回のように、１分超過でも問題がでてきます

ですから、あなたの会社として勤務方法を勤務途中で１時間休憩があるとのｼﾌﾄで統一すべきです
そこで、休憩を取らなくて６時間ぶっ続けで勤務している方には
①休憩が１時間あるので、原則（絶対に）７時間拘束で６時間勤務（途中１時間休憩）ですよ、時給制ですから休憩時間は当然賃金計算から除外されます（悪い言い方ですが休憩時間に働いても無給です、働き損になるよぐらいの強い口調で）
②６時間ぶっ続けで、休憩を取らなくてあと一時間は休憩という方法は認めません
としっかり、ミーテインｸﾞで話をする
上司にも、腹おとしする
をしなければいけないと思います

また、上司には↑にもとづきｼﾌﾄを作成させる（作成を指示する）
ことをされる必要があります

私の知ってる限りでは
６時間勤務の場合は、このようなケースを考えて４５分間の休憩は必ず入れていますよ