ペット業界で働く皆さんに質問です。 最近、新規開店するお店(サロンとホテル)にスタッフとして転職しました。(ハローワー…

Question

ペット業界で働く皆さんに質問です。

最近、新規開店するお店(サロンとホテル)にスタッフとして転職しました。(ハローワークの求人で正社員募集でした)

けれど、オープンの数日前に初出勤したらバスタオルやバケツなどの備品もそろっておらず、受付用の用紙など書類も整っていませんでした。

更にスタッフもプロのトリマーさんなどがいなかったり、いざグルーミングをしてみたら、ハサミの使い方が怖かったり、仕上がりがどう見ても綺麗じゃなかったり。

私も人の事が言える腕ではありませんが、お店としては一人くらいプロがいないと成り立たないのではと思います。

また、もうオープンしていてスタッフとして働いているのに、加入する保険の事や、給料が振込なのか手渡しなのか、給料日はいつなのかも話がありません。

それどころか、正社員として雇用して頂けたのか、パート社員なのかも説明がないままで…。

これって、個人経営のお店のオープンの時には良くある事なんでしょうか？オープニングスタッフとして働いた事がないので分からないのですが…。

働いてまだ数日ですが、出来れば辞めて新しい職につきたいと考えていますが、早計でしょうか。回答よろしくお願いします。

Answer 1

はじめまして。ペットショップでトリマーをしています。
まずトリミングについてですが、１人で最後まで仕上げることのできる人がいなければ顧客をつけていくのは難しいと思いますね。お店側でトリミングでの収益をどれ位と考えているのかわかりませんが、作業効率も悪いですよね。トリマー不足は求人への応募が無かったかもしれませんけど。
あと、雇用についてですが、雇用契約書は無いのでしょうか？個人経営だから無いとしても、雇用条件は働く側には聞く権利がありますよ。聞いても明確な返答がないなら考えた方が良いのでは？返答があったとしても、聞く前に話がほしいですけどね。