解決済み
３６協定と変形休日制 36協定で月に休日3日出勤できる旨を定めてある場合で、変形休日制をとっていたならば特定の4週に休…
３６協定と変形休日制 36協定で月に休日3日出勤できる旨を定めてある場合で、変形休日制をとっていたならば特定の4週に休日1日しかなくて休日3日出勤させても違法ではないでしょうか。
402閲覧
回答（1件）
- ベストアンサー
変形休日制の4週と３６協定のひと月の区切りはずれていきますので、月の半ばに、４週の区切りが来るのが普通です。 ある特定の４週の３法定休日労働が、ひと月の枠内に収まっての労働であれば、他の４週の法定休日も含め、そのひと月枠内の法定休日があればやすませなければならない、という判断ができます。 たとえばある月が全くの無休でも、その月からそれぞれはみだした４週枠（前後の月）に４休日があれば、それぞれの４週に４休与えたことになります。逆に、その月のうちにそれぞれの４週枠の４休日が集中して８休日（４＋４）あれば、３休日労働しか命じられず、５休日は確実に休ませられます。 お書きになられた質問の文意からは、その法定休日３出勤により、同一月にある他の法定休日があればその日は休ませなければならない。休ませてあれば合法です。（先に述べたように、その月内にそれぞれの４週枠の残りの法定休日が別の月にあれば、3法定休日出勤させたために見かけ上、その月は無休となりえます。）
この質問を見ている人におすすめの求人
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい