労働基準法について。うちの会社は週１日の公休です（正社員）。労働時間は１日８時間（うち、休憩時間は１時間）で、単純に計算…

Question

労働基準法について。うちの会社は週１日の公休です（正社員）。労働時間は１日８時間（うち、休憩時間は１時間）で、単純に計算すると週４２時間になります。月の何回か強制の残業があり、その週は４３時間労働です。有給休暇制度にも疑問があります。うちの会社は、会社の指定した日が有給休暇扱いになる制度があります。年６日あり、それに＋αで雇用年数に応じて自分で日にちを指定出来る有給休暇があります。先程ウィキペディアで調べたら、有給休暇はある勤務条件を満たす場合年間１０日以上、雇用年数が増える毎に最低日数も加算される、との事でした。ですが、うちの会社は先程お話しした通り、会社が指定した休日（６日）を抜いた日数しか有給休暇（自分で指定出来る休日）がありません。このような事（労働時間や有給休暇）は労働基準法に触れてはいないのでしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたら、ご返答よろしくお願いいたします。

Answer 1

年次有給休暇は労働基準法上、
勤続半年で１０日、１年半で１１日、２年半で１２日、
３年半で１４日、以後１年に２日ずつ増えて、最大２０日
付与されます。
付与された年次有給休暇は翌年に限り繰り越すことが
できますから、最高で年４０日取得できます。

欠勤等があって、勤労日数が不足した場合にはこの限り
ではありませんが、略します。

この日数は最低限の基準となりますから、これより少ない
日数は違法となります。

また、年次有給休暇は労働者が使用する時季を指定して
使えるものであることが必要です。

残業代も１時間の残業のみなら良いですが、そうでなければ
賃金の未払いとして労働基準法違反となります。