金融機関に勤めており、今月いっぱいで退職する者です。

Question

金融機関に勤めており、今月いっぱいで退職する者です。お上司から
「あいつ、辞めさせてやる」（陰で散々言われていた）
「子供のことで休むのが当たり前と思うな」
など精神的にも苦痛をうける発言を受け辞めることにしたのですが、これらの発言はパワハラになると聞きました。
もちろん人事の部長にはこういう理由で退職を決めました、ときちんとお話して部長が
「パワハラに当たる」
とおっしゃったので、上司はそれなりの処遇をうけるのかと思っておりましたが、部長が倒れてわたしの辞める理由がうやむやになってるみたいです。

会社には申し訳ない気持ちもありますが、こういう場合このようなことが内部でありました、と報告する場所は労働基準監督署でよろしいのでしょうか。

ちなみに上司は元々私の態度が気に入らなったようです。
わたしもこの上司に対する態度は確かによくなかったと思ってます。
しかし、仕事上最低限の態度はとっておりましたし、この上司にいつもニコニコしていられない理由もありました。
セクハラと不正？です。

セクハラは、常日頃女子でも男子でも社員にごあいさつのように。
事故で腰を痛めた時に
「子づくりに支障はない？」
など言われました。

不正？は、いつも現金が合わない女性の先輩社員に（いつも上司にニコニコしていて美人です）結果的に毎回自分のポケットマネーでやりくりしてあげてました。
（その女子社員は既に退職済です）

このようなことも報告すると大変な問題になってしまいますか？
わたしも既に精神的にガタガタなので大きな（裁判沙汰）問題にまで発展してしまうと辛いです。
この場合どこまで話すべきでしょうか。

ちなみに人事部長に報告したときは辞めるのですから事実をすべて申し上げました。

Answer 1

はじめまして。

本当に闘う意思があるのであれば、独りでは駄目です。
知恵袋でよく書く事ですが、地域型のユニオンや団体に加盟して組織として闘うのが良いです。

労基署も個人より団体からの申し出では対応が違います。
ネットで検索すれば団体名や活動内容がヒットしますので検討してみて下さい。

Answer 2

労働基準法違反ではなく個別労働関係紛争に該当しますので、相談すべき公的機関は、労働基準監督署ではなく労働局になります。セクハラの部分は雇用均等室、内部的不正が原因と思われるいじめは企画室ですが、全体をいじめと捉えるべきなので企画室の方が良いでしょう。
金融機関の場合は、営業店でのいじめをお客様に見られることで顧客満足度が低下しますので、本部が把握したら厳しい調査と厳正な処分があるのが普通です。担当部署は似たような名称もありますが、通常はコンプライアンス委員会と称されています。