朝、最終携帯開いて 連絡きたいたらなと思ったら入ってて嬉しくなりました。お忙しいなか 本当にありがとうございます。ほっと…

Question

朝、最終携帯開いて 連絡きたいたらなと思ったら入ってて嬉しくなりました。お忙しいなか 本当にありがとうございます。ほっとしました。あなた様に聞きたかったんですが コインが足らなく、扱いがわからず、入れたあとコインの増やし方をみてためて、同じ質問をしました。きずいて頂いてて嬉しかったです。またコインため くどくて すいません。教えていただけたらとおもいます。もともとは育児理由ではなく 短時間制度で ８：３０から １７：３０で あがらしてほしいというのは短時間制度は７月からも取り入れない。では もともと休憩あまりないし子供がかわいそうなので 休憩分 給料ひかれても いいので１７：３０は？と交渉したけど無理でパートも取るのがとらず働なら ５歳４歳１歳双子がいても １８：３０までいままでと変わらずで その後は 営業終わってないけど 小学校１年生までは ６：３０あがりで いいが その後は お客様かえるまでで 大体 独身のかた ２０：３０くらいまでで 練習会が深夜すぎまでで というかんじなんです。雇用保険延長は保育園決まってるから やっぱり違うなと感じたし こどもが病気」になったりしたら 大変だから子供をいまは大事にしたいなら そっちに力いれたほうがというかんじで、こちらの理由では もともとなかったので したくなくて。回答よまさせて頂いて、よくわからなかったのが、正当な離職理由とは ならないと思います。のところですが、ありえない時間勤務をいままで承知してやってたから、あてはまらないんでは？ということでしょうか？すごく伝えるの難しくてですが いいたいことを 回答みると わかってもらえれてて嬉しくたよってしまい申し訳ないですが。お店側は いままでと 条件は変わらない こちらは 時間がながすぎる。辞める気ないので 少しでも時間 お迎え時間のためにどにかならないか？ 店側は無理であれば やっぱり自己都合仕方ないですかね。納得いかないけど。くやしく。離職表みたら事業主からは 労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合・転職希望）にしるしがついてました。１つ 離職者記入しるしつけるのは どれにしたらいいのか悩みます。本当の理由は、短時間制度拒否され 雇用均等室にも相談に 何回かのってもらったが 復帰するにあたり 育児休暇前と後で 話が変わってしまったのを 伝えたく。その他欄でも いいのでしょうか？会社側 自己都合とあるが 同上とかくのでしょうか

補足

美容業界は 特別な仕事だから 短時間制度や 時間のことも 仕方ないといわれました。しかし ちゃんちしてるところはしてます。前回いたところはどんなに 忙しくても 交代で ごはん食べてたし 休憩も 少ないですがありました。有給も 土日、祝日は １日休むと １・５日ひかれ、子供行事で ４人分やすんだら すぐなくなるといわれ 言葉でず。できれば いまのところで 大好きで働きたいですが 時間だけが

Answer 1

＞ありえない時間勤務をいままで承知してやってたから、あてはまらないんでは？ということでしょうか？
そういうことになります。

例えば、

①採用時に提示された労働条件と実際の労働条件が著しく異なるということで離職する場合、就業後１年経過しない間に離職すること。
②賃金の支払いが２か月以上連続して支払日に支払われなかった場合、最初に支払いが遅れた月から１年以内に離職すること。
③使用者が法令違反を犯している場合に、それを知った時点から３か月以内に離職すること。

と言ったように、正当な理由に相当しても、ある程度の期限が定められている場合があるので、そういった状況が常態化しているのに、使用者、労基局等に改善を求めることもなく過ごしてきていると、そういった状態を労働者側が認めているということになるので、使用者側に一方的に責任を負わすというのは困難であると見られるのだと思います。

受給申請の際に話してみるだけ話してみても構わないとは思いますが、１０時間労働で休憩時間が３０分しかないことや、４５時間以上の時間外労働が３か月継続していることで、いわゆる会社都合により離職された方と同様の受給資格者（特定受給資格者と言います）になることは正直無理だと思います。

前回の回答でも書きましたが、可能性があるとすれば、上司・同僚による、故意の排斥・冷遇により離職したとか、育児休暇の取得前後と労働条件が著しく変更されたことを主張する、「こどもが病気になったりしたら 大変だから子供をいまは大事にしたいなら そっちに力いれたほうが…」と暗に離職を勧告されたと主張するくらいしかないと思います。

その際の離職票－２の離職理由は主張する内容にも異なるので、とりあえず空欄にしておいて、受給資格認定の窓口で職員と相談して記載されてはいかがでしょうか？

医療関係とかは医師がやたらと独裁的に運営していたり、美容関係とか、調理師とかの職人さん的な職場はいろいろと特殊と言うか、営業後や休みの日にも仕事としてではなく練習したりしますし、お客さん商売はお客さん優先ですから、従業員の休憩時間なんか気にしてたらはっきり言って回らない部分もあるので、難しいんですよね。

私もかなり昔に飲食業やってましたけど、早番で１８時上がりだったはずなのに、休憩一切なしで閉店まで仕事をしたことなんてザラでした。さすがに高校生や大学生のアルバイトにはそれなりに休憩回してましたが、ラスト面子には一服させてあげるくらいしかできなくて、閉店後に隣のすし屋で寿司を買ってきてもらって、翌日用に冷やしたビールを飲み干しちゃったこともあります。

あれはあれで面白かったですけど。その後に異動した店ではあまりにも暇すぎて、緊張感がなくて、鳴りを潜めていた喘息の発作を起こしちゃったし。何しろ、１０時開店の店で、１５時時点の売り上げが、コーヒー１杯分の３５０円だったこともありました。あれじゃあ体壊して当たり前です。

まあ、余談ですが。