トライアル求人で飲食店に入り１週間経ちましたが、その前に働いていたバイト先から引き抜きの話が来ました。

Question

トライアル求人で飲食店に入り１週間経ちましたが、その前に働いていたバイト先から引き抜きの話が来ました。 恐らく待遇が良くなるので話を受けようと考えましたが、すぐにでも今の飲食店を辞めて欲しいと言われました。 双方人不足で大変な状況です。
私個人としても直ぐに戻りたいのですが、今の職場は就業期間も短く、人不足で、良く気を使ってくれています。この場合どうすれば最善だとおまわれますか？

Answer 1

バイト先で待遇が良くなるというのは具体的に正社員など雇用体系がバイトから上がるということでしょうか？
単純に時給が上がる、または雇用保険等を付けてもらえるというものでしょうか？
時給が上がる程度の話ならトライアルを継続した方が良いとは思いますが、
長期雇用が約束されるのなら遠慮なくトライアル雇用先を切った方が良いと思います。
トライアル中ならトライアル先にトライアルを中止する旨を雇い先に申告すれば、
トライアルを中止できます。
なぜなら、トライアル先は気を遣ってくれているように思えますが、
それは助成金が出る期間までだと思います。
トライアル期間が終わり、助成金が終了するとなると雇用先は掌を返す可能性があります。
おまけにトライアル雇用期間中は理由のいかんを問わず、
当日に解雇（トライアル中止）を申し渡されても違法ではないようですし、
そのような解雇を通告されても通常の突然の解雇と違い、
解雇予告手当をもぎ取ることもできません。
トライアル中の解雇を巡っては労使間のトラブルも散見し、
働く側には利が薄く、雇う側ばかりメリットがあるトライアル雇用は、
本当にそれ以外選択肢が無い状況以外は避けて通った方が無難だと思います。

Answer 2

トライアル雇用というのは、職業適正を見るために雇用してるだけです。つまり、本採用前なら雇用主が都合しだいで解雇できます。今の職場で気を使ってくれてるのは、解雇権のある人でしょうか？
トライアル雇用に義理立てはいりません。能力を買ってくれてる、前の職場に戻るべきです。

Answer 3

今働いている職場に「以前働いていた職場から給料を倍出すから戻って来いと誘われている」と正直に話して見て「ではうちでもその給料を出すから」と云われれば留まる、そうでなければもと居たところへ戻る、でいいのでは？