今の職場を退職したいのですが、退職を認めてくれません。人員がいないので困ると経営者の一点張りです。先月3/15にうつ病の…

Question

今の職場を退職したいのですが、退職を認めてくれません。人員がいないので困ると経営者の一点張りです。先月3/15にうつ病のため、2か月以上休養を要すると診断され、経営者に診断書を提出しましたが、認めてくれません。もう、今日が限界に来ています。4/2に4/30付けで退職の意向を伝えましたが、認めてくれません。(怒号が酷くて話になりません)2年勤めてますが、有給休暇も全く取れてません。21日あります。雇用契約時は労基法に順守するのでと言われてるままで就業規則たるものも存在しません。もう、限界に来ています。医療従事者なので特に医療過誤も懸念してます。そこで、文書にて本日、4/30日付けの退職届けを提出し、明日から有給消化する旨の申請書を一方的に提出する予定ですが、法的に問題はないでしょうか？。うつの症状が酷くて限界に来ています。助けて下さい。

Answer 1

数々の法律違反がみられます。

退職届は出さないでください。病気のための休職として傷病手当金を受給し治療されるのがよいです。
あなたがやるべきことは弁護士に相談です。うつで苦しいのですから弁護士に一任です。

弁護士もあなたにあう案件を取り扱っている弁護士にしてください。
まずは弁護士ドットコムでどんな実情になっているかを至急確認してください。
無料相談投稿できますから質問もしてみてください。

そして、近くの弁護士または信頼のおける弁護士に連絡をとってください。

Answer 2

退職を拒否する権限は会社にありません。人がいないだのなんて会社の都合。そして退職者から有給申請あった場合会社はそれを拒否する権限もないです