妊婦であっても派遣の登録って出来るんですか？ 出産を期に会社を辞めたんですが、子供が1才になったので

Question

妊婦であっても派遣の登録って出来るんですか？
出産を期に会社を辞めたんですが、子供が1才になったので妊婦であっても派遣の登録って出来るんですか？
出産を期に会社を辞めたんですが、子供が1才になったので、また働きに出ました。（短期アルバイトとして）
働いている間にまた、子供が出来たので出産してから働こうと思うんですが、今度の復帰は派遣社員の登録をしたいと考えています。
今、登録しておいた方がブランクが短いと思うんですが、出産して働ける準備が整ってから登録するべきなんですかね？

Answer 1

登録はいくらでもできると思います。
ただし妊娠しているのであれば仕事の紹介は2.3日で終わるものとかしかこないと思います。長期のものは休むのがわかっているので絶対に紹介がきません。
それでもよければ登録してみてはどうでしょうか？
お子さんが小さすぎても「すぐに休まれるから」と仕事紹介してもらえないみたいですよ。

Answer 2

登録はいつでもできますが、仕事の紹介があればすぐに働ける状態になってからでもいいのではないでしょうか？
登録してもすぐに働けないのであれば、登録したまま休眠スタッフ扱いになってしまうのでは？
それに実際に働くのに育児はどうするのかなど目処はついていますか？
保育園はすでに働いている人が優先されると聞いてます。
その点についても登録時に必ず追求されると思うので、
登録自体断る派遣会社もあるかもしれませんね。

Answer 3

登録は来る者拒まずなので何時でも出来ますよ。
ブランクは実際に仕事の空きに対して見られるので、復帰の目処がたってからの登録でも良いと思います。
今登録しても、実際に働くまでに何年も空くのであれば、登録してる事も忘れ去られるのが普通です。
合う仕事があれば、登録してすぐ紹介もして貰えますし、登録だけで仕事はずっと先だとやる気もあまり見えないかも。

派遣は、アルバイトではないので社員と同じようにそう簡単に休めませんので、
二人のお子さんが落ち着いてからにした方が良いと思います。

Answer 4

いま何ヶ月なのか判りませんが、
出産して落ち着いてからの登録のほうが良いように思います。。。