雇用問題に詳しい方よろしくお願いします。 現在、物流会社でのアルバイトをしているのですが、不景気を理由に勤務時間…

Question

雇用問題に詳しい方よろしくお願いします。

現在、物流会社でのアルバイトをしているのですが、不景気を理由に勤務時間を減らされてしまいました。

月の約半分、出勤時間を一時間、遅い出勤時間に変更されたり、退勤時間も毎日、若干早めるなどの変更がありました。

また、作業内容も若干変更になり冷凍庫などでの過酷な作業を強制されています。

作業内容及び作業時間の変更の告知も突然で立場的に要求を受け入れるしかありませんでした。

このままだと生活が厳しくなるので、退社を考えてます。

そこで質問です。

雇用保険には加入していますので、失業手当てを貰いながら就職活動ができればと思っていますが、自己都合退社だと失業手当ての支給が３ヶ月後だとか。できれば会社都合での退社を望んでいます。
私のケースの場合、会社都合での退社扱いになる要素はあるのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。。

補足

条件変更前の労働契約書は交わしましたが、条件変更後の労働契約書は、まだ交わしてません。

労働契約書には正規の就業時間と正規の作業内容等が記載されています。

Answer 1

ありません。

特定受給資格者（「正当な理由のある自己都合」による）になる可能性のあるものとして唯一該当しそうなのは
〉賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者
ですね。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu