解決済み
ハローワークでの求人票でしたら、 実際は、解りません。 厳密には、その会社の就業規則・協定書等を見ないと・・。 尚、昇給や昇格、又、賞与などは、会社の経営状況によって 変化するものですから、仮に、求人票にせよ、会社の規則にせよ 絶対的なものではありません。 増える事もあれば、無くなる事だってある。 労働者の賃金を、法で守る部分は、実は少ないのです。 企業(民間)である以上、事業による収益が上げられなければ 労働者への、賃金低下への影響は避けられません。 これは、致し方無い事ですし、法的にも合法です。 ご質問の件に関しては、書いてあれば、その通りなのでしょうが 将来を約束しているものでは無い事を、理解しておいてください。
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