育児休暇復帰 3月で退職するか迷っています

Question

育児休暇復帰 3月で退職するか迷っています今月育児休暇が終わり復帰したのですが、復帰後の条件が変わっていました。

休んでいる間に責任者が変わり、復帰前に話をしていた条件は受け入れてもらえませんでした。
（土日祝が休みなど）

変更後の条件だと娘を預けるところがないので続けるのは無理です。

なので時間の融通のきくパートはどうかという話がありました。

結婚後、引っ越しをした為通勤が不便になったのですが
お給料も良く、育児休暇のことも理解があったので続けてきました。

パートなら、わざわざ遠方じゃなくてもいいのかも・・・という気もします。

でも、せっかく育児休暇をいただいたし頑張りたい気持があります。

一番気なるのが

4月から希望の保育園に入れたのに、3月でやめたら保育園にはいれないのでは、と不安です。

・3月いっぱいで退職して、新しい仕事を近くで探す。

・しばらく今の会社でパートでがんばってから転職する。

保育園のこと、雇用保険、社会保険などメリット・デメリットなどを教えていただきたいです。

会社からは
残ってほしいけど、条件が変わってしまって申し訳ないので退職でもパートでも好きな道を選んでくれたらいい、と言われました

補足

ありがとうございます！
市役所に問い合わせたところ

転職する場合は次の仕事が決まるまで1ヶ月だけ猶予があるそうです。
就労条件（正社員からパート）が変更になっても退園にはならないそうです。
雇用保険・社会保険は今の会社でも引き続き入れそうです。

1ヶ月で仕事が決まるものなのかどうか・・・不安でいっぱいです＞＜

正社員のまま3月退職と
4月だけパートをして4月末で退職では、どちらがいいでしょうか？？

Answer 1

基本的に両親のどちらかが働いていない場合、保育園は内定取り消しか、退園になります。
両親ともにフルタイムで働いていないと保育園に入れないケースも都市部には多いですが、
パートでも審査基準に通りそうですか？

どこの自治体も親が失業した場合の求職期間をもうけ、その期間は働いていなくとも退園を待ってもらえます。
地域の役所に問い合わせてみてください。激戦地域であれば、２～３か月程度、
地域やお子さんの年齢によってはもっと長いです。

働き方に関してですが、お子さんが０歳１歳２歳なら、保育料が高額なので、
例えば配偶者控除が適用になる１０３万までパートで働いたとしてもその半分以上が保育料に消えます。
130万までは社会保険料が控除になりますが、実際にこの時期に出ていくお金を考えると
中途半端にパートで働くのは時間的にも将来の年金もろもろ実質的に損かと思います。

雇用条件の変更でパートになるということは厚生年金や健康保険から外される可能性があり、
外されなくても時給制になるとかなり手取りが減るはずです。
加えて遠隔地ではメリットが薄いので、３月で会社都合で退職するのもいいかと思います。
会社都合の退職なら、雇用保険から失業手当が待機期間なしでもらえます。
仕事も条件に合うものがなければ、すぐ紹介してもらえる派遣社員なども視野にいれてみたらいいのではないでしょうか？

補足読みました。
仕事を続けたいと思っていらっしゃるようなので、現職場にパートで復帰しつつ転職活動をお勧めします。
上の方がおっしゃっている通りで、ある程度理解がある職場のようですし、
パートで社保もつけてもらえるなら大変恵まれてますね。
普通はつきませんからね。
働くのであれば、子供に何かあった時の預け場所は確保しときましょう。

Answer 2

保育園に関しては地域によります。待機児童が多いところなら即退所。
待機児童がない田舎とかなら求職中でも通うことができます。どちらも役所の判断なので絶対そうなるとは言い切れませんが。
私は何度か派遣の契約が切れて無職期間がありましたが（1週間のときもあれば1ヶ月のときもあれば）保育園を対処したことはありません（待機児童がない田舎なので次の仕事が決まったら就業証明また出してね～って感じでした）

パートですが、お子さんが熱を出したときに預け先等はありますか？
子供がいると信じられないくらいに受け入れてもらえませんよ。特に一年目は子供の病気が多いですし。欠勤、早退する日も結構あると思います。
そいうことを考えると、ちょっと遠くても子供がいることを前提に雇ってもいいよ。って言ってくれる今の会社のパートは結構ありがたいパートだと思います。
子供がいながらの仕事ってお給料とか通勤時間を多少妥協しても「子育てに寛大な環境」が結構重要だと私は感じます。

私は仕事を続けていくつもりがあるのなら・しばらく今の会社でパートでがんばってから転職する。が、現実的な気がします。