とあるJAの職員です、共済のノルマありますけど、スタートダッシュとか8月末月までに、未達成者には容赦ないパワハラが横行し…

Question

とあるJAの職員です、共済のノルマありますけど、スタートダッシュとか8月末月までに、未達成者には容赦ないパワハラが横行してますけど、頑張ろうね、そういう決まりなのですから？！昨年のとある管内において8月末にてノルマを達成していない職員に対し、12月までの計画書を事前に提出しているにも関わらず、「おまえには達成はむりだ、辞表だしたほうがいい」 別の上司には「死んだ方がいい」と複数の未達成部下にも小突きながら堂々とパワハラを行なったそうです？言われた本人は退職したそうです。 これが実態です。 これ、どう思いますか？
I県ですけど？ 酔った席とはいえ許せない行為ですけど泣き寝入りするしかないですかね？ 結局は？

Answer 1

パワハラで辞めるなんてもったいない。
辞める前に労働基準局とかに相談すればよかったのに。

私からすれば、その上司の実力がなかったのではないでしょうか？

ノルマがいくらかわかりませんが、私が職員の時は契約金額１千万円でした。
毎年、親戚や友人に提案をしたりして大変でしたが、なかなか達成できない時は、上司が助けてくれました。
同行推進や見込み者の紹介、上司がとってきた契約を譲ってくれたり。
というか、素人の職員が説明をして説明不足になったり、嫌々加入されて一年後に解約されたり。
ノルマギリギリの契約を取るより、LA（共済推進専任者）が行って契約者も納得して加入していただくほうが、JAへのイメージも向上するし、契約高も良いわけで。（１千万円のお勧めが一億円になった時もありました。）
また、同期や同部署の先輩等と協力して推進もしましたよ。そうゆう雰囲気も無い職場なら辞めて正解だったのかも。

このJAでは数十年前から一般職員のノルマはありません。
またLAのかたで未達になりそうな人には共済連のかたも協力してくれます。
それでも全国有数の保有高、新規契約を毎年出しています。

Answer 2

農協ってパワハラ横行してそうだね。

大丈夫、そのうち痛い目に遭うから