１０歳年上の派遣社員との価値観のズレに困っています。

Question

１０歳年上の派遣社員との価値観のズレに困っています。私は現在、外車のショールームで受付をしています。
半年間社員として働いています。
最近、１０歳年上の派遣社員が受付で入ってきました。
第一印象は明るくハキハキしていていい人という感じでした。

しかし、働いていくうちに、「あの人は仕事ができない」とか「希望通りのシフトじゃないなんて信じられない」とか
色々文句をいうようになりました。
お客様に飲み物を出すのですが、グラスを割ったのに報告なし、
しかも割れたグラスを片付けないで置きっぱなしにしたりしています。

始業時間ギリギリに来て、急いで着替えてタバコを吸って働き始めます。

派遣は着替えるのも含めて時給が発生すると人事に言われました。

そんな中、保険の資格を取るために試験を受けることになりました。
もちろん派遣さんも会社からお金が出て受けさせてもらえるそうです。

私は、休憩時間に勉強したり、家で勉強したりしていますが、派遣の人はビックリすることにショールームのレセプションカウンターで勉強をしていました。

これって非常識ですよね？
それとも、仕事のうちに入るんですか・・・？

Answer 1

こんにちは（＾-＾）
質問を読んでいると、ただただあきれることが多いですね。（－～ー；）ξ

シフトのことで文句を言うくらいなら、最初からシフトがないところで仕事をすればいいのにと思います。また、来客対応の際、グラスを割ってしまったら、報告するのが筋なのに、しないだけでなく、割れたグラスを片づけないというのも困りますね。

また、最後の部分ですが、私自身も今から5年前に英検2級の資格を取ったことがあります。ただ、勉強するとしても、往復の通勤バス（バスで通える距離でした）やお昼休み、仕事が終わった後といった細切れの時間を利用して勉強していました。私や質問者さんが書いた場所ならともかく、ショールームのレセプションカウンターで勉強なんて、ちょっと・・・・勤務時間中でもありますし、もし、その間にお客様がお見えになった時、どうするのでしょうか?

非常識だなと思う部分は、「しかし云々・・・・」と「派遣の人は云々・・・」のところですね。（－＾－）

一度、直属の上司に相談、その後、派遣元の営業担当者に伝えてみてはいかがでしょうか?もし、無理であれば、直属の上司に相談後、人事に相談してみてはいかがでしょうか?

Answer 2

まあ、派遣なんてそんなものでしょうね。。。

『派遣』の仕組なんて、派遣された仕事場の役には立たないし、派遣される人自身の為にもならない。どっちにとっても困ったものなのです。 そして、口入れ屋ばかりが繁盛するのでありました。

「相手にしない」のが、一番いいです。