傷病手当を貰っていた事は、新しい会社に分かりますか？

Question

傷病手当を貰っていた事は、新しい会社に分かりますか？現在、うつ病で傷病手当を貰っています。うつ病になった原因は現在在籍している会社で、リストラでなく自分でやめさせるように威圧的な仕打ちを受け、心が悲鳴をあげた為です。休職中にいろいろ考えて、このまま復職しても同じ事の繰り返しと思い、三月末で退職する事にしました。辞めると決めたら心がすっきりして、すぐに就職活動がしたくなり、２月末に職安に行き、３月上旬に面接を受けました。その時に病気で休職しているとは言えませんでした。

思いがけず、面接をクリアして４月１日から働ける事になったのですが、傷病手当を貰っていた事は新しい会社に分かりますか？

又、２月まで傷病手当の申請をしてますが、３月に面接を受けたので、３月の傷病手当の申請はするのはおかしいでしょうか？
もし傷病手当の申請が３月は出来ないのなら、20日有給が残っているので、使用出来ないか会社に確認したいと思ってます。

もし、３月まで傷病手当の申請が出来るとしたとして、２月までしか申請しなかったら新しい会社にばれないなら、申請はしないでおこうと考えてます。その場合今の会社になんと報告したらいいでしょうか？

ちなみに事情があって休んでいると、新会社に話しているので、１月から３月までの収入が無い事は新会社には話していますので、年末調整の際に疑問視される事はないのでは？と浅はかながら考えてます。

勝手な言い分ばかり並べましたが、ご回答宜しくお願い致します。

補足

追加質問で申し訳ないのですが、３月に職安に行き、就職活動したのに、３月分の傷病手当を貰ったら違法になりますか？

Answer 1

まず、傷病手当は所得ではないのでもらってももらわなくても年末調整には影響しません。
また、傷病手当は個人情報でしかも健康保険から出るものなので会社間で情報が伝わることはありません。
ただし有給休暇を使ったらその日数分は支払われません。

気にしないでもらえるものはもらっちゃいましょう。

補足です（参考）

失業認定を受けましたか？失業保険との２重取りは出来ません。失業認定はすぐに就職して仕事を出来る状態であることが前提なので・・・。ハローワークの紹介で面接を受けたのなら受け取らない方がいいかも・・・。補足の内容は微妙なので正確さに欠けるので参考にとどめてください。

Answer 2

ばれないです。そんなもんがばれたら、誰かが個人情報を流したということになり、合法的に入手されたのであればともかく、通常医療記録などはそこら辺の一般の人（法人含む）が開示を求めって開示されるわけがないです。個人情報保護法あたりに確実に引っかかります。

どうでもいいんですけど、求職中なのにハローワークに行ったというのは、求職者登録しただけですよね？それは問題ないような気がしますが、傷病手当金は就労ができないから受け取れるものであって、その間に求職活動をすることなど通常あり得ません。何しろ就労できない状態にあるんだから。不正受給とか違法性とか心配するのであればむしろそっちです。就労できるのに就労できないとして傷病手当を受給していたわけで、立派な詐欺です。

それに、傷病手当を受け取るには医師の所見が必要ですから、診断書にあたる文書に医師が事実と異なることを記載すると刑法で罰せられます。その上詐欺の共犯にでもされたら、その医師は踏んだり蹴ったりです。とばっちりもいいところです。
その上３月の傷病手当金までふんだくったら、非常に悪質とみなされて、仕事でうつ病になったという事情を鑑みても、善悪の区別はつくはずですから、そこに情状酌量の余地なんか認めてたまるか、と。詐欺の懲役刑は最高１０年だから、１０年臭い飯食ってください。

医師にも虚偽の記載をさせて、詐欺の片棒を担がせているので、信用を傷つけられたとして民事で訴えられる可能性もあります。ってか、私がその医師なら絶対にします。任意でも取り調べなんか受けたら、詐欺の共犯や虚偽診断書作成には当たらない（結局、騙されて知らず知らずに書かされてるから、せいぜい書類送検が関の山）でしょうが、取り調べなどで勤務できなかった間の逸失利益や精神的なダメージを考えたら…するよなぁ、絶対損害賠償訴訟。

Answer 3

傷病手当てのことは新会社にはばれません。
でも「事情があって休んでいて収入がない」と面接で言ったのでしたら、自分から休職中とばらしているようなものです。
それでも受かったのですから休職を隠さなくてもいいと思いますが・・・。
３月の申請をしても大丈夫です。違法ではありませんのでご安心ください。ただし、有給の20日は諦めることになります。