内定保留について。

Question

内定保留について。先週、面接をしたA会社からその場で内定をいただきました。すぐに決められなかったので、他にも面接をする会社があると伝えて４日ほど内定を保留にしていただきました。他の会社に面接する前に内定したA会社に電話して働かせていただきたい事を伝えて、今週の月曜日から働かせていただきました。しかし、昨日まだ４日間しか働いていないのですが、うちでは職場の雰囲気に合っていなく求人はまだ出しているので退職をして欲しいと言われました。そして昨日自主退職です。雇用契約は結んでいません。内定保留をした自分とその会社はどちらが間違っているのでしょうか？面接を予定していた会社は全て辞退をしてしまいました。

補足

自分が内定保留にしたもう１つの理由として、その会社は社会保険が未加入だったこともありました。

Answer 1

質問者さんの間違っていた点は、内定保留の願い出に際して、理由を「よそも受けるから」とされたことです。

新卒時の就職活動ではまだしも、卒業してからの就職活動では絶対に禁句です。理由がなければ申し出ようがないと思われるかもしれませんが、たとえそのように思われようと事実を伏せ切るのが大人の社会です。

一方会社の間違っている点は、内定保留に対する嫌がらせのような措置をとったこと、事実上の解雇通告なのに自主退職の形式をとらせたこと、また雇用契約を結んでいないこと、それに社会保険に入っていないこと（「会社」組織でなければ合法の可能性もありますが）、などです。

※今回の件のように、「どちらが悪いか」と白黒に決着づけようとせず、質問者さんの反省材料だけ確認され先を進むようにしましょう。「したたかさ」くらいは経営者と対等でありたいのです、世の中を渡り歩いていくうえで・・・

Answer 2

わかりませんが、退職して欲しいという意図がわかりません。保留した嫌がらせなら、あまりいい会社とは言えないかもしれません。