退職届の書き方について、職場の同僚からのいじめが原因で退職します。 職場でのいじめや残業のストレスが原因と思われる体調…

Question

退職届の書き方について、職場の同僚からのいじめが原因で退職します。
職場でのいじめや残業のストレスが原因と思われる体調不良が続き、退職しようと思っています。
有効な退職届の書き方を教えてください。退職届に、一身上の都合と書くと、失業保険が４ヶ月先まで支給されませんが、会社都合や、いじめ・ｾｸﾊﾗ・パワハラ等が原因で辞める時は、失業保険が早くもらえると聞きました。
私は、同僚数名から、色々な嫌がらせを受けていますが、数名いるので、誰が何をしているかまではわかりません。
時々、お弁当を捨てられたり、腐ったお菓子を机に入れられたりしました。背後を通りすがりに舌打ちや陰口を言われる事は日常茶飯事ですが、上司に相談しましたが、『そんなことでムキにならず、精神的に大人になって、受け流してみんなとうまく働いてください。』と言われました。
残業は、月３０～４０時間程度しています。雇用契約をした時の契約時間は朝９時～夜８時までですが、週に２日以上、朝８時半出勤を命じられています。この時間は残業扱いですが、契約時間は朝９時～で、朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず、困っていることも退職理由の一つです。上記旨、会社都合の退職として届出ることは可能でしょうか。教えて下さい。

Answer 1

それは、ハローワークに問い合わせてみてはどうでしょうか
ハローワークの人は親切なので、そういう相談をどこにすればいいか
教えてくれると思います

そういう事例を、ハローワークの職員さんは沢山知っていると思うので
良い知恵をかしてくれると思いますよ

その前に、職場でのイジメ発言は録音で残しておくのも必要なのかも
良かったら↓参考までに
http://blog.taisyoku.jp/?eid=337910

Answer 2

上司の上司に相談しな。ダメなら相談窓口へ。

Answer 3

同僚のイジメが酷くて退社というのでしたら、それを立証できる証拠が無いとまず駄目です。
週２日以上の強制出勤（平常より３０分早い）はその会社の就業規則の範疇かと思われます。しかし無理と打診しているのでこの事は一考の余地はあります。尚、会社都合というのは極めて悪質な労働条件であるとか明らかなパワハラ・セクハラが立証できて労働基準監督署が認めて認定した場合ですよ。

Answer 4

退職届自体は型式的かつ定型ですから、どう書こうが一緒ですよ。
要はハローワークが「会社都合扱い」と認めたらいいわけですからね。ハローワークに相談しましょう。
あと、「週に２日以上、朝８時半出勤を命じられています。」って別に変だとは思いませんよ。むしろ週２日だけでいいんだと羨ましい限りです。「朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず」この理由ってあまり有効では無いと思いますね。
可能かどうかはわかりません。質問者の言い分をハローワークが認めるかどうかですからね。ただ出勤時間の主張は「・・・」ですね。