会社でのことですが、 9時から17時の間で時間相談可のｱﾙﾊﾞｲﾄで入社。 入社時に雇用保険・社会保険完備というこ…

Question

会社でのことですが、
9時から17時の間で時間相談可のｱﾙﾊﾞｲﾄで入社。
入社時に雇用保険・社会保険完備ということから
9時から17時まで働くのは可能と伝えて採用されたのですが、実際は月～土曜の9時から18時半頃まで働かされ、試用期間の3ヶ月を過ぎても社会保険をつけてくれませんでした。休日手当てなし。
経営者に社会保険加入の申し出をすると
『会社が保険料を半分出さなくてはいけないのは損だから社会保険加入は絶対しない』と言われました。
私が『でしたら時間もｵｰﾊﾞｰしてるので1日５時間位しか働けません、社会保険つけないなら、もう一人ﾊﾞｲﾄを雇うようにして下さい』と言うと
『他のﾊﾞｲﾄは雇う気はない。ｵｰﾊﾞｰ分は振込みせずに別口で手渡しで払います。(ﾀｲﾑｶｰﾄﾞがなく労働時間は手書きの会社です)ｵｰﾊﾞｰ分の明細書は証拠が残るといけないから出しません』と言われて、そのことについて私が抗議したことと
1年近く、無遅刻・無欠勤でしたが、先日ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞにかかり3日休んだことが気に食わなかったようで
それから経営者は私が
『長く休んでしまい大変申し訳ありませんでした』と言っても挨拶しても、ほとんど無視、私がミスした訳ではない仕事と分かってて何かにつけて私のせいにして『私が受けた仕事ではなく私のミスではありません』と言うと『人のせいにするな！言い訳ばかりしない！』と怒られる毎日でｳﾝｻﾞﾘしてます。
就職難の為、1年間は我慢しようと頑張っていました。しかし最近私が仲が良い職員さんが経営者と話した時に、経営者が私のことをﾎﾞﾛｸｿ言った後『色々考えがある』と集中的に攻撃して自主退社させるように仕向けてるような言い方をしていたそうです。
上記のようなことは労働基準法違反やﾊﾟﾜﾊﾗにあたりますか？

補足

先程も同じような内容で質問しましたが質問の主旨が明確ではなかった為、立て直しました。

宜しくお願い致します。

先程、ご回答頂いた方ありがとうございました。また削除して申し訳ありません。

Answer 1

大変ですね。こんな経営者ひどいですね。
私、お金無くてすごい貧乏ですけど、そんな会社に自分は値すると思わないので、辞めます。

まず、雇用保険は加入済みですか？ これは義務なので、経営者に選択権はありません。
確かな情報ではないかもですが、もし加入していない場合は、遡って加入できるといのを聞いたことがあります。

お勤め先が法人であれば、社会保険は会社に加入義務があります。
（一部の個人事業所であれば加入が任意の場合がありますが）
これは義務ですので、会社も個人も入る・入らないは選べないと思います。

あと、時間をオーバーした分は手渡し（現金払い？）で給与明細にもその金額が記載されていないということは、
オーバー代については所得税を払っていないということでしょうか？
もしそうならそれは「所得隠し」という犯罪にあたりませんか？
税金は「公益」ですから働いてきちんと税金を納めるのが、国民の義務だと思います。

でも、質問者さんに非があるとは思えないので、
私なら、税務署かどこかに相談し、この会社がちゃんと従業員の所得税を納めていないことを伝えます。
こういう違法なことを平気でする会社はきっと他にも違法なことをしていると思いますが、
日本ってこういうの甘いですよね。

とりあえずパワハラで話を持っていくより、所得税のことを国税庁の相談窓口に話されてみては？
追徴課税されるかもしれませんが、目先のお金の損得ではなく正直に正義のために生きる方がいいと思います。
こういうのって、すっごく精神的にしんどいですけど、質問者さんが泣き寝入りしたら
こういうヒドイ会社は減らないと思います。頑張ってください！