退職願は有効？

Question

退職願は有効？2/2に退職勧奨をうけました、この勧奨はあきらかに辞めるしかない内容でした。
辞めてくれという理由に納得しないでいたら、
「ヤクザ、親分、おじき、おやじ、組長が同級生にいる」等の話を
され、後で何をされるか怖くなり、
2/6に2/27付で「退職勧奨に応じ退職する」という退職願を会社に提出しました

2/27に最後の挨拶をしに会社に行ったら、12/30付けで自分から辞める退職にしろ、
あれは退職勧奨じゃないと言い出しました。

この場合、退職願を出して20日以上会社から連絡もなかったので
退職願は有効だと思うのですがどうでしょうか？？？

ちなみに、退職勧奨における損害賠償（慰謝料）、一部残業代、休業手当、
有給休暇１９日分の請求はこれからです。（勧奨内容はボイスレコーダーに録音済み）

Answer 1

＞ちなみに、退職勧奨における損害賠償（慰謝料）、一部残業代、休業手当、
有給休暇１９日分の請求はこれからです。（勧奨内容はボイスレコーダーに録音済み）
損害賠償（慰謝料）？そんなものはありませんよ。
退職勧奨とはどういうものかお分かりですか？
退職勧奨とは会社の退職要望に対し社員が納得してそれに応じて退職するものであり、退職理由は「特定受給資格者」（会社都合）になります。
もちろん、有給の消化やもらっていない休業手当、残業代は請求はできますが損害賠償は意味が分かりません。
本来は会社都合ですから「退職願」は出す必要はありません。
まあ、出したのですから仕方がありませんが、ちゃんと「退職勧奨に応じ退職」と書いたのは賢明でした。
そうしないと自己都合退職扱いの理由にされてしまいます。
会社が自己都合だと言ってもハローワークで異議申し立てをすれば会社に電話で確認しますし、退職届けのコピーやボイスレコーダーなどの証拠があれば会社都合だと認めてもらえると思います。