パワハラの定義について教えて下さい。 昨年着任した上司(女性、年下)が、私ともう一人の時給制のフルタイムスタッフに…

Question

パワハラの定義について教えて下さい。

昨年着任した上司(女性、年下)が、私ともう一人の時給制のフルタイムスタッフに対して、今までしてきた約1.5倍程度の量の仕事を押し付けたり(できなければ機嫌が悪い)

何か話しかけた時の対応も社員同士で話す時とは声のトーンや話し方も全く違うなど、

あからさまに嫌がらせ？としか思えないような対応をしたりします。

この人は頭も良くてまたその上の上司などには鼻声で甘えてみたりで、上からの人望もあるので、

私達は一体誰に相談したら良いかも思い浮かびません。

そして、こういう状況がパワハラと自分達で感じていても、一般的、法律的には違うのかどうかも判断しかねます。

どのように対応すれば良いか、どなたかご教示いただけませんでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

今現在、パワハラの法的な定義が定まっていませんので、あなたがパワハラだと感じればそれはパワハラです。
上司の上司で対応してもらえそうにないのならば、いっそのことトップ（代表取締役）に投書してみるとか。
それでも対応してもらえないならば、労働局の企画室というところで個別紛争解決制度とおいうのをやっています。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

ただ、現状はあなたが新し上司の言動にたいして不満に思っているにすぎないため、個別紛争状態とは言えません。
まずは、会社に組織的な対応を求めましょう。