長文です。上司の行動はパワハラになりますか？私たちが出来る対策はありますか？

Question

長文です。上司の行動はパワハラになりますか？私たちが出来る対策はありますか？正職員が5名（60代男性・40代男性・30代女性3名）、派遣職員（女性）が2名の小さな事務所の正職員（30代、女性）です。

事務局長（実質の責任者、60代男性）が、かなりの男尊女卑、学歴主義、性格は激昂型で、日々怒鳴られ続けながら仕事をしています。

お客様に女子職員のことを「おれの小間使い」と紹介したり、出勤して直ぐにお茶を用意できる日と出来ない日があったことで40分以上怒鳴られたりしました。
全員分の出身高校の偏差値にマーカーで線を引き事務所内に掲示し、全員の机の上に配布。お客様にまで見せたりしています。
業務の改善案を提案すると、「いちいち俺に逆らうな。俺がやれと言ったら、やればいいんだ。俺はお前たちのお父さんじゃないんだ！」と怒鳴られます。そのようなケースは、次の日まで引きずり、翌日も1時間弱位は怒鳴られます。
残業の必要があり、残業の申請を行おうとすると、説明の途中で話しを止めさせられ「ダメ」と言われ、家に持ち帰ることができないので、事務局長が不在時に居残りしたり、出張で朝いない時に早朝出勤したりしています。（もちろん残業つけずにです。）
先日、入職された40歳男性職員がとても温和で大人しい方なのですが、彼の職務経験と違う業務に配置したのにも関わらず、仕事を教えずに、放置状態です。彼の性格からかターゲットにされてしまい、出勤したと同時に前日の仕事のことで怒鳴ったり、仕事を与えた3分後位に「まだやってるのか？」と怒鳴ったりしています。先日は、わざわざ全員を集め、全員の前で彼の仕事上のミスを公表し、「俺が彼を怒鳴る理由が分かるだろ？このお方は社会経験が浅くて、何にもできないんだ。ひよこと一緒なんだ。だから、俺の苦労を理解して、俺に協力してくれ」と言われました。

まだまだ、沢山事例がありますが、彼より上の方がいないので、外部に相談するしかない状況です。
毎日、朝から晩まで怒鳴り声を聞きながら仕事をしていますので、モチベーションが上がりませんし、業務上の相談もしにくい状況です。

彼の行動は、パワハラになるのか、対処法があるのか、職員が辞めるしか方法がないのか、をお尋ねしたいです。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

補足

最初の頃は、私もおかしいと思い、ICレコーダーで記録を取っていましたが、上司が常に怒鳴り散らしているので、記録したメモリが100時間超に及んでいます。
記録も職員全員が3か月位は取っていましたが、虚しくなり、この作業に疲れてしまったのと、業務をすることを優先したため、今はしていません。
辞める時は、同時に全員辞める、という気持ちが固まっています。

Answer 1

まずは証拠収集ですね。
録音するなり、詳細なメモをとるなり、可能な限り詳しく明確な証拠を集めてください。
サービス残業については時間を記録しておくこと。
その上で社内に申告する部署があればいいのですが、なければ労働基準監督署へ。
その際は匿名より名前を明かしての申告の方がすぐに動いてくれます。
人数はできるだけ多い方がいい。
ここまですると辞めることも覚悟しなければなりませんが、残業代等未払いになっている賃金を残らず請求して利子も付けて払ってもらってください。
頑張ってください。

Answer 2

全員同じ気持ちで全員で録音してて外部に相談するしかないと思われているのならば、もうすでに外部にそうだんしてますよね？
少なくともここは望んでいるであろう事にまで対応できる外部ではありません、対応できる外部にご相談ください。
確実に問題アリ、というか大きな問題であろうと私も感じ取ってはいますので確実にどうにかなってしまう様な所へご相談されてください。

Answer 3

なんか、やりたい放題ですね。こういう狭い職場では起こりがちですね。人格を傷つけていますので、ハラスメントになっていると想像します。パワハラの定義は先日、発表されましたが、要はいじめのようなものですので、今回はそれに近いですかね。

５人の事務所ですから改善は難しいと想像します。だれか、この事務局長をコントロールする人、例えば、主務官庁とか…。そうでなければ、気づかせるか？？ ただ、部下の人がだれも逆らわないからこうもなっています。
辞める気があるなら、思い切って反撃してみたらいかがですか？
それで案外おとなしくなってしまうかもしれません。

Answer 4

簡潔な回答ですが、証拠がないと無理ですので、前の方のおっしゃるとおりにヴォイスレコーダーで録音しましょう。
私は、患者とし入院していた時に、病院でも内部告発があって教授が逮捕されました。同じ課の教授が２回も、違う時期ですが。同じ思いの方がおられるなら、協力してやっつけてやりたいですね。読んでて、コイツーーーーーーーーーーーーと、私も思いました。貴方が辞める必要は無いと思います。もし、辞めるならば・・・次の会社に採用されてからがいいと思います。
どうぞ、くじけないで下さい、応援しています。昔、上司をシカトしていた元OLでした。上司が微妙な方でしたので・・・。
補足を読みました、では盗聴機をつけてしまうとか、あくどい回答になるか・・・・。そうですね、全員でいっせいに立ち上がり、その相手に退職届けをドンと置いてやってみるのも、効果アリかもですが、また元の態度に出たら、退職届けを机の引きだしに入れといて、なんかキターーーーーーーーーとなったら、ちらっと、視界に入るところに、置く、見せてやるなど。乏しい補足でしたが、今浮かんだ回答です。もし解決してなければ、考えてみますね。あしたにでも。その時は補足します。
こんばんは、考えた結果は公に頼りましょう。市役所の労働何とかとかという課に相談、皆様の税金でお仕事をされてる方なので、申告するか、ボランティアでの弁護士に相談とか、これは５０００円が最初にかかりますが。以上です。貴方と他の耐えている社員の方、上手く行く事を願うばかりです。