残業手当等について

Question

残業手当等について母親の職場のことです。昨年末、勤め先閉鎖に伴い解雇になりましたが幸いにハローワークの紹介で1月末ころ内定を頂き
2月半ばから仕事をしております。
ですが、早期就業手当て等手続きの書類はもらいましたが、まだ雇用契約を結んでおりません。
10日〆らしく、3月11日より正社員として雇用となるそうなんですが、現時点ですでにハローワークの求人と勤務内容が違います。
ハローワークの求人票では、勤務が10時～20時 残業月10時間程度 交通費全支給 福利厚生各種あり
定年65歳、再雇用68歳まで。賞与年二回 給与28万から～ 月給制との条件ですが
実際は勤務時間9時～22、23時頃まで、休憩1時間 残業手当なしで24万。
毎月1日は社長の訓示があるので7時45分までに出勤し準備を終えるとのこと。
交通費は3ヶ月定期を購入したものを3で割った金額を毎月支払う
という状態です。22時30に自宅最寄り駅にいないと、終バスを逃し深夜バスやタクシーになってしまいますがその分は支給されず持ち出しになります。
仕事は、料理店の主任として採用されており、仲居として給仕をしています。
私の認識ですと、8時間を越えた場合は残業となりますし、制服（この場合着物に着替える）に着替える時間も拘束時間扱い
になりますし、規定外ですので残業扱いになると認識しております。
また、まだ口頭のみで雇用契約を書面で結んでおらず3月10日まではパート扱いとなるようです。
年齢が59歳ですので、なかなか仕事が見つからないだろうと現状条件を飲んだまま勤務はしておりますが
このままですと、飼い殺されてしまうと思い質問いたしました。
自分としては、雇用契約を結んでいないため早々に書面で提出してもらう事
また、紹介されたハローワークや労務士等に相談をすべきと伝えておりますがなにぶん朝早くから夜遅くまで勤務しており
休日は体が疲れてほぼ寝込んでおります。
体を壊してからでは遅いですし、労基あたりに自分だけでも相談に行こうかなとも思いますが
この状況は違法でしょうか？

補足

皆さん、ご返答ありがとうございます。
証拠を確保しハローワークに相談に行ったところ対応頂けました。まず、直談判し改善されないなら労基を紹介いただけるとのこと。辞めること覚悟のうえ、私も労務士と労基の職員を待機させた上、直接社長に直談判したところ、改善されたようです。皆さんのアドバイスのおかげです。ありがとうございました。

Answer 1

こんにちは。
お母様の勤務状態は、ご本人だけでなくご家族もつらいだろうなと察しています。

ハローワークを通じて就職されたのなら、ハローワークに「求人票と勤務の実態が違う」と相談できないでしょうか？
好条件で従業員を集めて、実際は激務だなんて、詐欺、まさに「飼い殺し」だと思います。
このような悪質な会社（お勤めされている方には失礼な言い方ですが）が、堂々とハローワークで登録されてあることがまず問題だと思います。

勤務の実情について、実際の出勤時間と退勤時間、その日の仕事内容など、記録に残しておくと「証拠」となります。
お母様ご本人が勤務状況を記録するのが一番いいと思いますが、そこまでに労力がのこっているでしょうか・・・。

労働基準法では、仕事のために着替えをする時間は「勤務時間」と認められます。
実際は多くの職場で、勤務時間までに着替えをすましているでしょうが、
着物の着付けとなると、洋服の制服に着替えるのとは違って時間がかかるでしょう。

月に１度の社長の訓示、これこそ「呼び出されてわざわざ早くから出勤している」ってことですよね？
残業であいまいになるのが、「自分の処理能力が遅いから残業が発生している。だから残業は仕方ない」と思う人と、
「定められた労働時間を超過しての勤務はすべて残業」という考えの人（法的にはこちらが正しい）
とが同じ職場で働いている場合ですよね。
従業員が結束できたなら、「総意です！」と雇用主に言うこともできるでしょうが・・・。

「残業で終電がなくなったからビジホに泊まる」というサラリーマンもいますし、タクシーで帰るという人もいます。
ですが、たいていは最終には間に合うように退社しているでしょう。
連日になると、出費もですが体力も気力も落ち込んでしまうだけですよね。
いったい何のために仕事をするのかわかりませんよね。
お母様は本当に、お疲れだと思います。

民間に、「ユニオン」という、個人で入れる労働組合があります。
組合に加入する、しないはお母様の意志になりますが、
ご家族としてこのような労働状態の母をほっておけないお気持ちでしたら、ユニオンにご相談だけでもされてみたらいかがでしょうか？
ユニオンからいいアドバイスがもらえるかもしれません。
他の方も書かれていますが、いきなり労働基準監督署に行くのは、ちょっと避けた方がいいかと思います。
慎重に進めないと、お母様が職場から集中砲火をあびることにもなりまねません。

また、県や市町村が「弁護士による無料法律相談」を行っているかと思います。
こういう機会も利用してみてください。

はっきり言って、違法です。
このような会社をのさばらせたくない気持ちもありますし、
お母様に元気を取り戻していただきたいと思います。
そばで見ている質問者様も、気になって仕方ありませんよね。
でも、ひとりで背負い込まないでくださいね。
相談できる窓口を利用して、応援をもらいながら、改善の道を探してください。

Answer 2

最近はこの様な不正な(求人内容と現実が違った事をやる)事業所は減っているとは思いますが、有るのですね。
まず仕事がきつく辛かったら辞めた方が良いと思います。又、他の同僚の方は平気なのでしょうか？
労働基準局へ駆け込むというのは、まるで相手方が犯罪者みたいだし、電話でまずハローワークか労務士の方に聞いてみてはいかがでしょう。
それから、事業所の評判とかも。
体を壊してからでは、遅いですから。(^-^)/

Answer 3

雇用契約は口頭で成立しています。
そうでなければ働く理由がありませんよ？（ボランティアか？）

Answer 4

労働基準法にぶっちぎりで違反していますね。
としかいいようが無いです。
残業手当が無いというのは、おかしな話ですからね。

次に問題なのは、じゃあ、これを訴えた場合、どうなるのか？
の問題がありますが・・・。