至急になります、どうかご教授をお願いいたします。現在派遣である組合で働いています。4月からの更新に関して営業から2月6日…

Question

至急になります、どうかご教授をお願いいたします。現在派遣である組合で働いています。4月からの更新に関して営業から2月6日の段階で先方から、『産休明けで一名復帰し、産休で一名休む人が出る』との話しを聞きました。なので現在A事務所にいる私がもしかしたら産休で復帰する人事異動のためB事務所へ移動になるかもしれない、でもA事務所での更新になるかもしれないし未定なので通勤できるかどうかだけ確認してほしいとのことで派遣の担当営業から言われました。私自身のその時点での答えとしては『自分はA事務所で更新つもりでした。。。B事務所へは通勤はできる距離内ではありますが、更新内容がきちんと決まった段階でもう一度お話しをお願いします』と答えました。

それから時間がたっても、今日現在回答はありません。2月23日(木)の時点で一度担当営業に『どうなりましたか？』と連絡を入れたところ、まだ先方から回答がもらえていないとのこと。

最初の話しを聞いた段階でとりあえずはA事務所で更新意思はありましたが、私自身現在はA事務所に決まってもB事務所へ移動で更新になっても退職しようと思っています。

それを踏まえて、あと今月二日しかありませんが私がどのように対応したらいいのか教えていただきたいです。知り合いに相談したところ労働基準局へ二月中になんの意思表示の派遣先が示さない場合は違反として連絡したほうがいいと言われています。

どうせ退職するなら自分に少しでも有利なやめ方をしたい（失業保険がもらうことも考えて）ので23日の時点でも私自身の最終的な答えは派遣会社には伝えていませんが29日には私から派遣会社へどのような結果でも『更新しない』ことを言わなくてはいけないのでしょうか？

現在勤務中の組合は過去にほかの事務所にて、派遣に対して1ヶ月前告知をせずに（そのときも4月からの更新の件で）3月中にいきなり更新しないことを伝えて派遣をやめさせています。←この話しは現在の事務所にいる女性社員から聞きました。過去にそうゆうことがあったのであなたも気をつけてと言われています。

今まで過去の派遣更新時に現在の事務所以外のところへ自分の意思ではなく会社人事の都合で更新できるか否かが決まることを経験するのがはじめてでどう自分が対応していいのかわかりません。派遣の営業も使えないタイプなので、どうかご教授お願いいたします。

Answer 1

一つ認識いただきたいのが、この状況でどんな形で辞めることになっても、会社都合で辞め、直後に失業保険をもらうことは不可能です。
なので、気をもむ必要はないでしょう。

理由は、あなたが辞める意思を示すことになるからです。
事業所が変わっても、あなたを雇う意思があるので、会社都合にはなりえません。100パーセント。