派遣の契約解除について 私は今年の1月から3ヶ月更新の長期契約の予定で、派遣社員として就業を始めました。 派遣先は総…

Question

派遣の契約解除について
私は今年の1月から3ヶ月更新の長期契約の予定で、派遣社員として就業を始めました。
派遣先は総勢4人の小さな会社で、社長の奥さんが仕事の指示の責任者になっています。働き始めてみると時間中は社長がずっと近くにいることが多く、もう一人の営業社員は外出が多く、社長と奥さんと私の3人のことが多いです。二人とも真面目な性格で、時間は私語もほとんどできず、とにかく息がつまりそうです。
また複数の会社のシステムを使っているため一日中ずっとパソコンを見ているせいか、とうとう眼精疲労にる頭痛をおこしてしまいました。業務の内容についても、当初思っていたものと違っていたせいもあり更新を悩んでいました。
先日の派遣会社の担当から社内のメールに「更新をお願いしたい。派遣先に更新のお願いに伺います。時級もアップします。」と連絡がきました。
私は、現在悩んでいることと不満に思っていることに対して、派遣会社に返信しました。
メールをしていた時間は、10分にも満たないと思います。（そんなつっこんんだ内容のメールもその日が始めてです。恒常的にひんぱんに就業時間中に、派遣会社の人とメールしていたわけではありません。）

私は、体調が非常に悪くなり、先週の木・金曜とお休みをいただきました。
しかし、私が休んでいる間に社長が私と派遣会社のメールのやりとりを見たらしく
金曜日に、派遣会社の担当がきて社長と話をした際に
就業時間内に派遣会社とメールをしたのは、不法行為であるといわれ、派遣料こともなにか言われたらしいです。
そして、その日をもって私は出勤しないことになりました。（契約解除？）
私としては今月一杯でやめたいと思っていたので、正直ホッとしています。

心配なのは、金曜日目医者に行ったら、検査結果に異常がありさらに詳しい検査をうけないといけません。
また、頭痛が治らないので頭痛外来も受診したいと思っています。
①契約解除の場合、派遣元の社保はいつまで有効なのでしょうか？
②就業時間内の派遣会社とのメールは、恒常的でなくても（10分程度。それも、合計時間であり、10分間ずっとではない。。）不法行為とまでいわれるほどのことなのか？

また来週の月曜日に派遣先に私物をとりにいくのですが
なにか注意すべきことなどは、ありますでしょうか？
とにかく社長は理屈がたつので、口では誰もかないません。なので、必要最低限のこと以外はしゃべらないように注意しようとは思っています。
そして、派遣元にはどういう対応をすればいいでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

そもそも派遣先のあなたのアドレスにメールをしてくる派遣会社がおかしいと思います。普通なら電話とか、個人のメールアドレスにしてくるでしょう。

建前としては、派遣先の不満を派遣先のPCを使ったことはマズかったとは思います。例え合計時間が10分に満たないとしても、業務時間内に業務以外のことをしていた、と派遣先は受け取るでしょう。しかし不法行為とまで言い切れるかどうかは何とも言えないところです。事実、大手でも派遣会社とのやりとりのメールは認めているところはありますし、社内の社員（派遣も含む）同士の「ランチどこ行く？」メールも本来は禁止ですが、日常のように行われています。

とりあえず月曜に出社したら「お世話になりました」とだけ挨拶して帰ってくればいいと思いますよ。どちらかというと、派遣会社に問題がありそうなので、文句を言うならそっちですね。質問者さんが「今月いっぱいで辞めたい」と思っていたなら、残りの契約期間についての話もしなくてもいいのかもしれませんが、私なら解除理由に納得いかんという理由で、1ヶ月分の給与について交渉しますが。

保険については、契約解除になった日の翌日で資格はなくなりますから、すぐ国保への切り替えが必要となってきます。しかし派遣会社側で資格喪失の証明を出してもらわないと国保の切り替えもできないので、派遣会社に1日も早く手続をしてもらうようお願いしましょう。