法律に詳しい方にお尋ねします。自己都合、と言っても会社の人間関係で欝状態になってしまい、3年勤めた会社を明日にでも退職し…

Question

法律に詳しい方にお尋ねします。自己都合、と言っても会社の人間関係で欝状態になってしまい、3年勤めた会社を明日にでも退職しようと思います。この場合、残っている有給休暇は消化してもらえるのでしょうか3年前からある大手運送会社にパートとして勤めています。そこはパートでも有給休暇があるのですが、申請書が必要だったり理由を明記しなければならない事もあり、ほとんど使っていません。1年位前に部内で配置替えがあり、人員は減らされ仕事量は３倍に増え、それでもなんとか3ヶ月ほど前までは欠勤などもほとんどせず頑張って働いて来ました。しかし昨年11月に父が急逝し、その後しばしば体調を崩すことが多くなり、度々欠勤を繰り返すようになってしまいました。これは風邪や胃痛などあきらかな病気でもあったのですが、それ以外に配置替えによって人間関係がうまくいかなくなってしまった事にも原因がありました。私は過去に欝病と診断され、1年ほどの治療後に完治したのですが、今回もその時のような感覚に苛まれる時が度々あり再発が怖いのもあって、3月の繁忙期が過ぎたら退職を、と考えていました。ところが昨日仕事中に、私より1年ほど先に入った同僚T（これがまた、一癖も二癖もある人物）が、本来私のするべき面倒な作業をしようとしてくれたので、『いいよ、私するから置いといて』と普通に言ったところ、『偉そうだ』なんだのとワケののわからない因縁を付けられ、私も何がなんだか分からなかったの、でとりあえす「そういう意味で言うたんと違うねんで」とフォローしようとしましたが無視されたので、その後は私も無視して退勤時間まで仕事を続けました。そして退社後彼女が出てくるのを待ち、再度誤解を解こうと「さっきはごめんな。でもホンマにそんな偉そうに言うた覚えないねん。仕事手伝って貰って悪いから・・・」T「言い訳はもうええねん、ホンマに悪い思ってへんねやろ」私「まあ、何をそこまで怒ってるんかわからんわ」T「ほれみてみ!そんなお前にみんなが迷惑してるんもわからんねんやろ!!ズル休みばっかりしやがって!よう平気で出てくるなぁ!私やったらとっくに辞めてるわ!」もともと私の胃痛の一原因でもあった彼女にそこまで言われて、渡りに船とばかりに私も「そやなぁ、じゃあやめるわ」と言ってしまいました。後悔はしてません。ただ上司に何と報告するか、そして最大の要点は有給休暇はは消化させてもらえるのか、なのです。長文になってしまいました。最後まで読んでくださった方、ありがとうございます。何卒よきアドバイスをお願い致します。因みに本日は公休日です。

Answer 1

大手運送会社っていう事は、就業規則を貰ってあるんじゃないですか？
あるいは会社へ言うなり、聞けば分かると思いますけど。

申請書は、休暇届けと同じですから、もちろん提出するようですね。
しかし、退職届けを出してからでわ今の会社のパートとは別になってしまいますから。
まずは自分の有給休暇の日数を確認して、その日数分の有給休暇届けを出して下さい。
続けて、有給休暇明けの日付で退職届けですね(理由は自己都合でも大丈夫ですから)。

就業規則を調べて、２週間前の提出とか書いてあれば、日数だけは合わせて下さい。

自分の場合などは、両方一緒の提出で退職と共に有給も使えましたが。

まずは身体が大事ですから、早めに調べてゆっくり休んで下さい。

Answer 2

貴方質問の本音は何なの？最初のご質問の明日退職したいけど 有給休暇は消化させてもらえるのかって事でしたら、退職したらその会社の従業員では無くなりますから、従業員としての権利で有る有給休暇は使えなくなります。当然の事ですね。

ただ有給休暇は、付与された翌年までは繰越される事が法で保障されています。貴方は勤続三年だそうですから、これまでにそんなに行使されて無いと云う事からすると２０日以上残っている公算は大ですね。（実際に何日残っているかは総務部門でも訊ねて下さい）
それだけ有ったら退職日を来月の勤務休締め切りにして、一ヶ月丸々有給休暇を行使すれば良いのです。

ちなみに貴方に勤務先は、今日申し出て明日で退職出来るのでしょうか？有給休暇をきちんと付与している（付与するのが当たり前の事ですが、我が社には有給休暇は無いとほざく無法な会社も多いようですから）様な会社は退職の申し出は一ヶ月前とかの規定が有るんじゃないでしょうか？若し無かった場合には二週間前に届け出れば良い事になっています。（老婆心まで）

この質問の以下の文言に関しては単なる愚痴か病気の再発と考えられますので、医者にでもお話なさい。

Answer 3

まず、有給は「退職前に」消化するものなので
仮に明日退職を希望してOKが出てしまった場合は
有給は全く消化出来ませんので注意しましょう。
普通は「有給を全て消化した日の翌日以降に退職」です。

また、よほどの理由がない限り
退職希望日は法律で「2週間より先｣に設定する必要があります。
就業規則によっては「1ヶ月前」だったりしますので
それは会社との話し合いによる、としか言えません。

今の仕事を引き継ぐのに○日、有給残りが△日、であれば
やはり1ヶ月先になっても○+△日後が退職日になっても
仕方ないと思った方がいいですよ。