また、アドバイスをお願いします。友人から、ハローワークの求人票の見方について、アドバイスを求められています。

Question

また、アドバイスをお願いします。友人から、ハローワークの求人票の見方について、アドバイスを求められています。求人元の求めている人物を、求人票からどう読み取ればよいのかということです。まず基本を、そして１つ踏み込んだ裏を読むコツをアドバイスいただけないでしょうか。宜しくお願いします。
追伸
先日は、ご丁寧な回答をいただき、有り難うございました。アドバイスとあなた様の知恵袋の色々な回答を、友人に紹介しました。友人も辛い中、試行錯誤しながら転職活動を頑張っており、暖かく時に厳しく見守っています。

Answer 1

リクエストいただきましたので回答します。

うーん、このお題は、難しいですねぇ。

まず、基本です。というか、俺もこれしか分からないけどね。これは、実を言うと、ハローワークのＨＰに書いてあります。

とりあえず、どこでも良いや、うーん、大阪の奴。
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/point/mikata.html

で、だいたい、うちは、こんな会社だよ、っていう欄があるので、そこに書いてませんか？
で、こんな仕事だよ、って欄があるので、そこに書いてませんか？
必要な経験、資格も書いてあると思います。

当然、ここに、具体的に書いてある企業が、ねらい目です。というか、ＰＲしやすい企業です。

で、話は、ちょっと、ずれますが、やっぱり、学生さんが、企業説明会に行くように、離転職者も、この手の、企業が求める人物像を知りたければ、実際に足を運ばないと、本来は、ダメなわけね。
面接、ってその為にあるもんだし。けど、その時じゃ、求めている人物像が分かっても手遅れですよねぇ。ここがジレンマです。
ですので、まぁ、職場ぐらいは、見れる範囲内で、見学しておくべきかな。
駐車場や、その会社の社屋の周りの手入れ、なんかでも、いろいろ見えて来る事がありますよ。特に、就業前がお勧めです。

その他、ハローワークの相談窓口で、マトモな対応をしてくれるのなら、いろいろ教えてくれるかもしれない。ただ、ゾンザイな対応をされることもある。これは、担当次第。

で、裏ですかぁ。うーん、例えば、

経験不問でも「経験者優遇」の場合は、本音は、経験者が欲しいんだけどね。ってことです。なにか、自己ＰＲポイントが無いとハードルが高いと言えます。

とかですかねぇ。うーん、やっぱり、企業ごとに違うので、その求人を見ないと、私も答えようがないです。

その他、今回の御題とはずれますが。

やっぱり、記載内容に、矛盾が書いてあるような企業は、ダメでしょ、って事ですよ。休日数が、合わない。って言うのは、結構ありますよね。で、実際に働いたら、やっぱりその辺がずさん、っていう、個人経営のところは、多いですね。
ま、私自身も経験してますし。

その他、地味に、創業年数とかは重要かな。これは、相場師としての意見です。
やっぱ、ある程度年数があるほうが、企業としての安定度は確かです。まぁ、参考程度ですけど。

で、ハローワーク経由の場合、履歴書や職務経歴書も大事だけど、やっぱり、面接が重要ですから、質問者様のお友達が、元気溌溂としている事が、一番大切なんだよね。まぁ、中々仕事が見つからなかったら、難しい話ではあるんだけどさ、それでも、これも方法論がある。というか、まぁ、この辺は、俺なんかより、人生の先輩の質問者様の方が、いろいろ思いつくんじゃないですかね。

ってなところで。

あ、あと、雇用保険が残っているのなら、それこそ、職業訓練校も、考えてみると良いかもですよ。
あんなところの知識は役に立たないだの、無駄だの、世間ずれしているだの、言われてますけど、それは、本人次第。
その時間で、成長できるのなら、アリです。

私、講師もやりましたが、生徒もやってますからね。２週間ごとに、国家試験、各種検定に、パスしまくってやりました。それ、俺の自己ＰＲに書きましたから。
私、あの程度の試験なら、２週間でマスターできますんで、って。こういう展開もアリです。ほんとは、嘘ですよ。前もって、勉強しているんですよ。ただ、面接するほうが、誤解したら勝ち。中高年だけど、俺、その辺の若造より、ポテンシャル高いしぃ、って話で。

で、３４歳の時、未経験の分野で就職してますからね。こういう風な離転職の方法論もあります。