韓国語か英語の出来る貿易実務（営業）経験者を探しています。 設立して12年間 ずっと黒字の安定した会社ですが 人材…

Question

韓国語か英語の出来る貿易実務（営業）経験者を探しています。

設立して12年間 ずっと黒字の安定した会社ですが 人材採用に
手が回っておりません。韓国が主な取引先なので韓国語が出来る方にこだわった募集を
していると 正直 営業や書類作成センスのある仕事をトータルで
捉えれれる人が中々見当たりません。

どういった媒体で募集を掛けるのが効果的なのか ご存知の方が
いらっしゃればご教示頂ければと存じます。

補足

ソーシャルコミュニティサイトは個人的にも縁遠かったんですが、
やはり必要なようですね。

また、人材確保にはお金をかけるべきとの指摘や人材育成の
話も堪えますね。

12年の経験上 センスがある子は覚えも早く 結果も早く
出し、かつ会社に長く在籍し 貢献してくれます。
そんな彼らが互いに切磋琢磨出来るような優秀な方を獲得出来る
のであれば、募集に経費を掛けるのも必要なのかも知れないですね。

Answer 1

mixiやfacebookなどのソーシャルコミュニティサイトを利用されてはいかがでしょう。
mixiですと、韓国のコミュニティなどもあるかと存じますので、
そちらで募集を掛けられるか、
最近の就活ツールとして多くの学生にも利用されているfacebookを利用した募集も経済的ですし、良いのではないでしょうか。

***********補足を見て***********
人材採用に手が回るようでしたら、そういったツールを利用されるのも良いですね。
ただし、聞いた話ですがリクナビは５００万～１０００万程掛かるとか。
なので比較的中小企業でも大きな企業、大企業などが多くエントリーしています。
因みに学生の間で有名なのは、リクナビとマイナビです。

質問者様の会社は魅力の大きい企業であるかと存じますので、
合同企業説明会への出店や、自社に合う人を限定してメッセージなどを送られれば、必然的に多くの受験者が集まってきます。
ただし、望むような学生ではなく、安定志向狙いで来る受験生が多くなるかと思いますが・・・

話を戻しまして、
韓国語が出来、営業なども出来る人を募集するなら、
やはりそういう人が集まるmixiやfacebookなどを活用され募集した方が効率的かつ経済的で良い気が致します。
人が集まる保証は出来ませんが・・・ご参考までに。

Answer 2

やはり求人にはお金をかけるべきなんですよね。
ハローワークなどはあまりお勧めできません。

今はリクナビとか色々な媒体がありますから

そういう所でまずはエントリーシートを提出してもらい、
それで一旦見分けるのもあなたの度量の試し所ですよね。

それから
韓国語ができ、営業ができ、書類作成にセンスがあり
そういう優秀な人が今現在職にあぶれているとは思えません。

即戦力を求めていらっしゃるお気持ちはわかりますが
あなたが人を育ててゆく
そのお気持ちも忘れてはならないと思いますよ。

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優秀な人ばかりの集団では
少し面白みにかけてくるもんなんですよね。
これも不思議な法則のひとつです。

採用したはいいが、悪い奴じゃないんだけどどうしようもなくグズだなあ。
仕方ないなあ。
教えてやらなきゃなあ。

これで案外社内の雰囲気が良くなったりするもんですよ。