（至急）派遣（すぐ辞めた場合）の雇用保険加入について教えてください。

Question

（至急）派遣（すぐ辞めた場合）の雇用保険加入について教えてください。派遣で2月1日から3月31日（2か月）の契約で働いていましたが、仕事があわなく、2月3日（3日間）で辞めてしまいました。
その後派遣会社から、雇用保険に加入するので書類を送ってほしいと連絡があり、3日間しか働いてないのに加入するのか聞いた所、初めの契約が加入条件をみたしているので加入しますとのこと。
私としては加入したくないのですが、この場合加入しなくてはいけませんか？ ちなみに辞める時、契約短縮（2月1日から2月3日）することに合意します。といったような覚書をかきました。

Answer 1

それは放っておけば大丈夫ですよ。
２月分の国民年金・国民健康保険を納めるようにしましょう。
勿論、当初の契約は加入条件を満たしているので
会社としては加入させる義務があるから
書類を送る様に言ってきます。
でも結局、契約短縮の合意書もあるなら
加入条件は満たしていない結果です。
私なんて加入条件に当てはまっていても
出たり入ったりが面倒なので
派遣会社から加入の為の書類を送れ
と云ってきても放ったらかしのまま
長期で仕事していた事もあります。

という訳で、事務的に言ってくるだけですから
結局加入条件に値しないのですし
放っておいて、だいじょぶです。

Answer 2

派遣営業です。

雇用保険は氏名・住所・今までの職歴などから割り出せるので、連絡しなくとも、給与から引かれるはずです。